Sindicato debe contar con autorización expresa del socio para exigir a su empleador información sobre antecedentes de carácter personal de aquel.

Se solicitó pronunciamiento a la Dirección del Trabajo, a fin de que determine si resulta procedente que una empresa se niegue a entregar a un sindicato un registro de los socios acogidos a licencia médica y de aquellos a quienes se le puso término al contrato de trabajo, a fin de mejorar el control de pagos de los convenios o créditos asumidos por los socios(as) de su organización, por los cuales esta última se obligó a responder.

Al respecto, la autoridad señala que, en virtud de lo dispuesto en el artículo 220 del Código del Trabajo, las organizaciones sindicales representan a los trabajadores afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva, al suscribir los instrumentos colectivos que corresponda y velar por el respeto y cumplimiento de los derechos que de ellos nazcan y, asimismo, en el ejercicio de aquellos emanados de sus contratos individuales de trabajo. Aclara que, por regla general, el sindicato deberá ser requerido por el respectivo trabajador para que ejerza los derechos que le corresponden, salvo cuando lo represente en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos del trabajo o se reclame de las infracciones legales o contractuales que afecten a la generalidad de sus socios.

Añade que, en aquellos casos en que el sindicato actúa en representación de los derechos e intereses de sus afiliados, lo hace a nombre ajeno, vale decir, en lugar de dichos socios, en la medida que se cumplan los presupuestos señalados.