Recurso de queja acogido, con voto en contra.
Plazo de caducidad de la acción de tutela laboral se interrumpe con la solicitud de una medida prejudicial probatoria.
El máximo Tribunal indicó que la caducidad de la acción de tutela no puede ser declarada por los jueces del fondo si el procedimiento se inició con una medida prejudicial de exhibición de documentos, ya que tal gestión interrumpe el plazo del artículo 168 del Código del Trabajo; por ende, los recurridos vulneraron el derecho a tutela judicial efectiva del trabajador al dejarlo en indefensión.
La Corte Suprema acogió el recurso de queja interpuesto en contra de los ministros integrantes de la primera sala de la Corte de Concepción, que confirmaron la sentencia de primer grado que declaró la caducidad de la acción de tutela laboral y despido injustificado.
El demandante sostuvo que el 18 de octubre de 2022 recibió carta de despido, fundada en la causal de caso fortuito, debido a que la demandada solidaria -Gendarmería de Chile- prohibió el ingreso del actor al recinto penitenciario en que trabajaba como técnico en alimentos, acusando “motivos de seguridad”.
El día 23 de octubre de 2022, el trabajador solicitó ante el tribunal que decretara la medida prejudicial de exhibición de documentos por parte de Gendarmería de Chile, gestión fundamental para conocer los motivos que devinieron en el despido del demandante.
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