Tema
No procede anticipar discusión de fondo
La Corte Suprema revocó la resolución de la Corte de Apelaciones de Concepción que había declarado inadmisible un recurso de protección presentado por un trabajador portuario contra un sindicato que rechazó su solicitud de afiliación. El máximo tribunal concluyó que la acción expone hechos que…
09 de octubre de 2026
Subcontratación laboral
La Corte Suprema rechazó el recurso de unificación deducido por la empresa estatal y confirmó que, en su calidad de mandante, debe pagar subsidiariamente la indemnización especial del artículo 489 del Código del Trabajo, al estimar que la reparación por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido constituye una obligación de dar comprendida en el régimen de subcontratación. Voto en contra; tratándose de una vulneración de derechos fundamentales cometida por el empleador directo, la empresa principal no tiene deberes de control o fiscalización.
27 de junio de 2026
Despido antisindical
La Corte de Santiago invalidó parcialmente la sentencia de primera instancia al estimar que existían indicios suficientes de vulneración de la libertad sindical, declarando ineficaz el despido de un piloto y ordenando su reincorporación con pago íntegro de remuneraciones. Asimismo, precisó el alcance del beneficio de semana corrida en trabajadores con remuneración mixta, descartando exigencias no contempladas en la ley y afirmando su compatibilidad con el estatuto especial de tripulantes de vuelo.
25 de abril de 2026
Cláusula tácita laboral
El tribunal rechazó el recurso de nulidad de la empresa y validó que el beneficio otorgado por más de 20 años constituye un derecho adquirido, que no puede ser modificado unilateralmente en perjuicio de los trabajadores.
17 de abril de 2026
Contrato colectivo
El dictamen estableció que los diez días de fuero anteriores a la presentación del proyecto de contrato colectivo comienzan únicamente cuando el empleador recibe físicamente el documento y firma para acreditar su recepción, descartando que la notificación por correo electrónico sea suficiente para generar protección laboral.
01 de diciembre de 2025
Negociación colectiva
La Dirección del Trabajo reiteró que la extensión de beneficios solo puede realizarse mediante un pacto expreso entre el empleador y el sindicato, descartando la posibilidad de otorgarla de forma unilateral y advirtiendo que esa práctica puede constituir una infracción a la libertad sindical.
25 de noviembre de 2025
Libertad sindical
El dictamen establece que las reuniones o mesas de trabajo convocadas por el empleador a dirigentes o delegados sindicales no se descuentan de las horas de trabajo sindical, debiendo el empleador asumir el pago de las remuneraciones y cotizaciones correspondientes. Ello tras reconsiderar su doctrina anterior y reafirmar que esta interpretación fortalece la libertad sindical y la autonomía de las organizaciones de trabajadores.
09 de noviembre de 2025
Directorio sindical
El pronunciamiento precisó que no es válida la expulsión individual de un dirigente sin que medie censura al directorio completo o incumplimiento de los requisitos para el cargo, y que la Dirección del Trabajo carece de competencia para revisar medidas de censura o expulsión de afiliados, materias que deben ser resueltas por los tribunales.
13 de octubre de 2025
Casación en el fondo
El máximo Tribunal acogió un recurso de casación en el fondo y determinó que la acción de nulidad absoluta de un acto constitutivo de sindicato debe tramitarse por el procedimiento ordinario civil, diferenciándola de la acción de disolución prevista en el Código del Trabajo y desestimando que los tribunales laborales conozcan de estas causas.
10 de octubre de 2025
Dictamen
Precisó que los plazos para depositar antecedentes de constitución o reforma de estatutos de organizaciones sindicales deben contarse en días hábiles, aplicando supletoriamente la Ley N°19.880. Además, señaló que un sindicato resultante de una fusión puede afiliarse a una organización de grado superior en el mismo acto de fusión, siempre que ello se haya previsto en sus estatutos, revirtiendo parcialmente doctrina anterior.
25 de agosto de 2025
Libertad Sindical
Cualquier limitación a la libertad sindical debe encontrarse expresamente establecida por la ley y no puede afectar su esencia.
20 de julio de 2025
Corte Suprema confirma fallo
La omisión constatada amenaza de manera arbitraria la garantía de igualdad ante la ley que asiste a las recurrentes, al no observarse un imperativo legal y reglamentario, provocando en la práctica, la negación a las afectadas, de un trato de iguales.
15 de enero de 2025
Requerimiento de inaplicabilidad.
El requirente alega que el precepto legal objetado infringe el derecho de negociación colectiva y el derecho de propiedad, desde que permite disminuir el sueldo base cuando es superior a la remuneración básica mínima nacional.
17 de octubre de 2024
Recurso de protección acogido en alzada.
La Corte resolvió que, si bien se reconoció la existencia de un contrato previo al acto impugnado, no existe constancia de una comunicación que ponga fin a dicha convención ni acuerdo alguno sobre la modificación del acceso a las dependencias, por lo cual la actuación del sindicato constituye una acción de autotutela proscrita en el ordenamiento jurídico y que vulnera el derecho de la recurrente al goce del local comercial arrendado.
09 de octubre de 2024
Derecho a la tutela judicial efectiva.
El demandante efectuó las actuaciones procesales pertinentes para obtener la exhibición de los documentos necesarios para fundamentar la demanda, interrumpiendo el plazo de prescripción contemplado en el artículo 510 del Estatuto Laboral.
23 de septiembre de 2024
Recurso de unificación de jurisprudencia rechazado.
El máximo Tribunal desestimó la procedencia del recurso al no contener la sentencia impugnada, dictada por la Corte de Apelaciones de Santiago, un pronunciamiento sobre la materia que las recurrentes pretender unificar.
19 de agosto de 2024
Dirección del Trabajo.
De lo contrario, el empleador deberá mantener reserva de toda la información y datos privados del trabajador a que tenga acceso con ocasión de la relación laboral.
13 de agosto de 2024
Fallo confirmado por la Corte Suprema.
La Corte estimó que se vulneró la garantía del artículo 19 N° 3, inciso quinto, de la Carta Fundamental, al adoptarse una decisión de expulsión fuera de las causales recogidas en los estatutos de la Federación recurrida y sin otorgar una instancia para efectuar descargos.
07 de agosto de 2024
Unificación de jurisprudencia inadmisible.
La solicitud de desafuero se solicitó por las declaraciones realizadas por el presidente del sindicato el año 2021, cuando aseguró que la empresa presionaba a trabajadores para votar por determinado candidato presidencial.
11 de junio de 2024
Recurso de protección rechazado por Corte de Rancagua.
La libertad de expresión resulta indispensable para el desarrollo de una sociedad democrática y sólo puede restringirse en la medida que su ejercicio afecte otros derechos como la honra, hipótesis que no ocurre en este caso, por cuanto en las expresiones contenidas en las publicaciones que se reprocha, se realizan en virtud de una facultad otorgada por un tribunal de la República.
23 de abril de 2024
Libertad sindical.
El Tribunal Constitucional señaló que la corrección jurídica de la interpretación legal es competencia de la judicatura de fondo, a través del recurso de nulidad laboral y en último término ante la Corte Suprema mediante el recurso de unificación de jurisprudencia.
04 de abril de 2024
España
Si bien el empleador fundó el despido únicamente en una “mala situación económica”, el afectado lo atribuyó a su reticencia a recibir los mensajes de aquel grupo en su teléfono celular, en el cual estaban incluidos tanto su jefe como los trabajadores de la compañía. Ello lo obligaba a recepcionar mensajes incluso después de su jornada laboral.
15 de septiembre de 2023
Tribunal argentino.
Toda medida de fuerza que adopten los trabajadores debe ser pacífica, pues la legalidad del ejercicio de tales derechos está subordinada a que no exista violencia sobre las personas o las propiedades; siendo viable el despido de aquellos que implementaron conductas en violación a estos parámetros, debido a que los derechos que atribuye el ordenamiento jurídico no autorizan a los empleados a cometer arbitrariedades.
27 de agosto de 2023
Práctica antisindical.
El Tribunal acogió las acciones, tras establecer que el sindicato vulneró los derechos fundamentales de los trabajadores discriminados por, tras votar la huelga, no se plegaran a levantar barricadas como forma de manifestación.
17 de agosto de 2023
Recurso de nulidad rechazado.
El Tribunal de alzada descartó error en la sentencia impugnada, dictada por el Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción, que acogió la demanda tras establecer que Sinainter incurrió en actos vulneratorios de la libertad sindical en contra del sindicato “Doña Isidora”, conformado por ex socias de la denunciada.
15 de agosto de 2023
Recurso de unificación de jurisprudencia declarado inadmisible.
El máximo Tribunal, estimó que es un acto de autotutela por parte del empleador decidir no pagar la asignación de movilización y el bono de turno nocturno, a aquellos trabajadores que durante la crisis sanitaria autorizó a prestar servicios desde sus domicilios de origen y no en el lugar donde se ubica la faena minera, pese a que dichas partidas están expresamente reconocidas en el convenio colectivo vigente.
06 de julio de 2023
Recurso de protección acogido por Corte de Punta Arenas.
De lo contrario se afectan los derechos de la actora, toda vez que, aunque puede ejercer su derecho a la defensa en la Asamblea de socios, no puede hacerlo frente a las conclusiones de la comisión ad-hoc.
17 de junio de 2023
Carece de interés directo electoral.
La empresa carece de interés directo electoral en los resultados de la elección.
01 de junio de 2023
Recurso de unificación de jurisprudencia rechazado.
Los recurrentes, solicitaron el reconocimiento de un beneficio pactado en un convenio colectivo celebrado con anterioridad a su contratación indefinida, por lo tanto, no se puede extender dicho beneficio a los trabajadores que no fueron parte de la negociación al momento del acuerdo.
17 de mayo de 2023
Tribunal Electoral de la Región de Atacama.
No se citó a todos los Sindicatos socios de la organización.
18 de abril de 2023
Con voto en contra.
La empresa carece de interés directo en los resultados de la elección por no ser parte del Sindicato.
09 de abril de 2023
Recurso de nulidad.
La Corte establece que “tratándose de las expresiones vertidas en el ejercicio del poder de representación asociado a la libertad sindical, los límites están dados por una eventual afectación a la honra, el prestigio o el funcionamiento de la empresa en que prestan sus servicios los trabajadores”.
28 de marzo de 2023
Artículo 359 inciso segundo del Código Sanitario.
El Tribunal de alzada descartó error en la sentencia impugnada, dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.
28 de febrero de 2023
Recurso de unificación de jurisprudencia rechazado.
La empleadora incentivó con mayores beneficios a los trabajadores no afiliados, y privó de la asignación de trabajo en horas extraordinarias a los miembros de la agrupación, perjudicando la remuneración de los integrantes del sindicato; prácticas que fueron consideradas por la judicatura como contrarias a la libertad sindical.
22 de febrero de 2023
Recurso de protección rechazado.
Resulta plenamente plausible que las partes tengan apreciaciones distintas respecto de los deberes de fiscalización y, en tal sentido, no se han acreditado actos u omisiones, arbitrarios o ilegales, que afecten el debido ejercicio de un derecho indubitado.
12 de febrero de 2023
Triunfo sindical.
El tribunal de base acogió la excepción de transacción respecto de 247 trabajadores que no realizaron reserva de acciones, pero ordenó continuar el cobro del beneficio por los restantes 650 demandantes. El fallo fue valorado como un triunfo por la presidenta del sindicato de la entidad “(…) porque reconoce una deuda histórica de la banca con sus trabajadores”.
24 de enero de 2023
Recurso de casación en el fondo acogido.
El máximo Tribunal estimó que el ente actuó como una comisión especial, privando al actor de sus derechos sindicales, hecho culpable que debe ser asumido por la organización, en atención a su rol tutelar respecto de los derechos de los trabajadores afiliados.
23 de enero de 2023
Recurso de unificación inadmisible.
El máximo Tribunal descartó infracción a la reglas de la prueba en el fallo impugnado.
09 de diciembre de 2022
Artículo 249 Código del Trabajo.
El tiempo que se mide para el cálculo respecto a estas citaciones, transcurre desde el traslado hasta la extensión total de la reunión con las autoridades administrativas.
23 de octubre de 2022
Recurso de unificación rechazado.
El máximo Tribunal desestimó la procedencia del arbitrio al acompañar la recurrente sentencias de cotejo que difieren de la materia resuelta en la resolución impugnada.
16 de septiembre de 2022