Tema
Regulación eléctrica
La Corte de Apelaciones de Santiago rechazó una reclamación de ilegalidad interpuesta por una empresa distribuidora de electricidad en contra de la Superintendencia de Electricidad y Combustibles (SEC), confirmando la multa de 1.000 Unidades Tributarias Mensuales (UTM) que le fue impuesta debido…
09 de octubre de 2026
Teoría de la graduación
El Tribunal Supremo (España) declaró procedente el despido disciplinario impuesto a una trabajadora de comercio que se apoderó de cinco vales de descuento promocionales asignados a usuarios del establecimiento y los canjeó en compras propias, alcanzando un provecho económico total de 8.06 euros.…
19 de septiembre de 2026
Disciplina institucional
El tribunal rechazó el recurso presentado por la exfuncionaria, investigada por conducir un vehículo institucional sin habilitación. Concluyó que la medida es provisoria y podrá revisarse cuando finalice el sumario administrativo, aunque el fallo contó con un voto en contra.
02 de agosto de 2026
Fiscalización educacional
El tribunal confirmó la reducción del 3% de la subvención durante dos meses por no exhibir los libros de clases de una escuela de Macul. Descartó vulneraciones al debido proceso, falta de fundamentación, incongruencia y desproporción en la actuación de la Superintendencia de Educación.
31 de julio de 2026
Protocolos escolares en juicio
El máximo tribunal validó la sanción de 51 UTM impuesta por la Superintendencia de Educación, al establecer que el establecimiento no acreditó una aplicación oportuna, completa y documentada de sus protocolos internos, pese a haber adoptado algunas medidas de resguardo
04 de mayo de 2026
Recurso de reclamación rechazado
Respaldó el criterio que exige a los grandes consumidores de energía cumplir estrictamente el régimen de auditorías previsto en el Decreto Supremo N°28 de 2021, descartando que una auditoría basada únicamente en la norma ISO 50001 permita tener por satisfecha la obligación reglamentaria.
11 de marzo de 2026
Despido improcedente
El tribunal concluyó que, aunque la empleada vulneró su deber de reserva al entregar información bancaria, la conducta no alcanzaba la gravedad necesaria para justificar la causal de falta de probidad ni el incumplimiento grave invocados por el empleador, ordenando el pago de indemnizaciones y recargos legales.
09 de marzo de 2026
Reclamo de ilegalidad rechazado
Respaldó el criterio de la Superintendencia de Educación que calificó como infracción grave la entrega incompleta de certificados bancarios para acreditar la disponibilidad total de recursos públicos, confirmando la privación del 2% de la subvención general por seis meses.
26 de febrero de 2026
Reclamo de ilegalidad rechazado
Respaldó la actuación de la Superintendencia de Educación al constatar infracciones graves a la normativa educacional durante un procedimiento disciplinario, reafirmando el deber de los sostenedores de garantizar estándares mínimos de racionalidad y justicia en la aplicación de sanciones escolares.
15 de diciembre de 2025
Recurso de protección desestimado
Corte de Punta Arenas validó el procedimiento sumarial que acreditó el uso indebido del tiempo de licencia remunerada, calificándolo como una infracción grave al principio de probidad. Recurrente alegó vulneración de igualdad ante la ley, debido proceso y derecho de propiedad lo que fue descartado.
15 de diciembre de 2025
Acción protección rechazada
Precisa que el sumario fue revisado y confirmado por la Contraloría y que la acción de protección exige acreditar un acto ilegal o arbitrario, por lo que no procede reexaminar el mérito ni la valoración administrativa de los antecedentes.
07 de diciembre de 2025
Acción protección rechazada
Respalda el actuar del servicio al estimar que el sumario acreditó conductas contrarias a la probidad y que la resolución sancionatoria contiene un análisis adecuado sobre proporcionalidad, antecedentes y descargos del afectado, descartando vulneraciones al debido proceso y al derecho de defensa.
05 de diciembre de 2025
Nulidad laboral rechazada
Mantiene sanción de 105 UTM por infracción laboral. Multa había sido rebajada de 210 a 105 UTM, a pesar de que la empresa cuenta con más de 2.400 trabajadores por el Juzgado Laboral. Se aplicaron correctamente los artículos 505-A, 506 y 506 quater del Código del Trabajo. La infracción se repitió durante 87 días en un período de 12 meses, demostrando una conducta "contumaz y sostenida" el empleador. El derecho vulnerado no es meramente patrimonial, sino que afectaba la integridad física y psicológica de la trabajadora y su hijo.
02 de noviembre de 2025
Casación fondo rechazada
Ratifica multa de 300 UTM impuesta por la DGA a empresa que extraía aguas subterráneas sin derechos constituidos. Precisa que la tardanza de la autoridad en resolver un recurso de reconsideración no configura el denominado “decaimiento administrativo” ni extingue los efectos del acto sancionador. Aclaró la interpretación del artículo 27 de la Ley N° 19.880 sobre plazos administrativos.
16 de octubre de 2025
Reclamo de ilegalidad rechazado
Ratificó la sanción aplicada por la SEC a CGE, consistente en una multa de 1.500 UTM, tras comprobarse que la empresa puso en servicio dos proyectos de generación sin la autorización previa del Coordinador Eléctrico Nacional, requisito esencial para resguardar la seguridad y continuidad del sistema eléctrico.
10 de octubre de 2025
Reclamo de ilegalidad rechazado
Ratificó lo resuelto por la Corte de San Miguel, que validó una sanción de 15 UTM por infracciones leves a la normativa educacional constatadas tras una fiscalización, destacando que la sanción fue proporcional y dictada conforme a la Ley N° 20.529.
24 de septiembre de 2025
Reclamo de ilegalidad rechazado
Respaldó lo resuelto por la Corte de San Miguel, que confirmó la multa de 35 UTM aplicada por la Superintendencia de Educación a la Corporación Municipal de Puente Alto, debido a que su protocolo frente a agresiones sexuales en educación parvularia no se ajustaba a los requisitos de la Circular N°860.
19 de septiembre de 2025
No existe justa causa de error
Rechaza recurso de reclamación y mantiene cancelación de inscripción y multa por atenciones particulares sin renuncia explícita (escrito) a modalidad de libre elección.
11 de junio de 2025
Inaplicabilidad rechazada
La gestión pendiente se enfocó en la emisión de publicidad de casinos y juegos de azar por DIRECTV en horario protegido, lo que llevó al CNTV a imponer una multa de 20 UTM
11 de junio de 2025
Sanción desproporcionada.
No todas las ofensas verbales son acreedoras a la sanción de despido, sino aquéllas que injustamente ataquen al honor de la persona; y siempre que ello se realice dentro de la esfera de la relación laboral o con ocasión de ella, pero sin que deba fijarse en forma objetiva, sino que ha de conectarse con la ocasión en que las ofensas se infirieron por el trabajador al superior, y sus circunstancias de lugar y tiempo.
30 de abril de 2024
Medida es proporcionada.
La norma proclama la libertad de pensamiento, ideas y opiniones, no la de insultos ni calificativos degradantes, sin que pueda disculpar la utilización de expresiones ofensivas “cabrón” y “chorizo”, una incorrección del lenguaje que estará tolerada en las conversaciones amistosas, pero no empleadas con afán de zaherir y ofender a quien se dirigen o refieren.
04 de abril de 2024
Medida proporcionada.
La existencia de una sospecha razonable de que se ha cometido una falta grave y la magnitud de las pérdidas identificadas constituye una justificación de peso para descartar la vulneración del derecho a la intimidad. Diferente sería el supuesto de que las cámaras se hubieran instalado por la empresa demandada como medida general de control.
21 de diciembre de 2023
Tribunal Europeo de Derechos Humanos.
No se pueden inferir intenciones o comportamientos violentos de las llamadas convocatorias en línea, los lemas coreados o la forma de vestir de algunos manifestantes. A primera vista, esas deberían haberse tomado como expresiones de insatisfacción y protesta en lugar de llamados deliberados e inequívocos a la violencia.
29 de noviembre de 2023
Falta disciplinaria de funcionaria pública.
La falta por la que ha sido sancionada la demandante reviste una cierta gravedad y no se considera que la misma, en este caso concreto, teniendo en cuenta las circunstancias, haya de ser atenuada por el alcoholismo que pudiera padecer la demandante, el cual puede incluso constituir una segunda falta disciplinaria.
27 de octubre de 2023
Delito de lesa majestad.
La ley de lesa majestad de Tailandia tipifica como delito los insultos contra la monarquía. La aplicación de esta ley ha enfrentado críticas generalizadas por sus duras penas y sus contravenciones al debido proceso.
03 de octubre de 2023
Incumplimiento contractual.
No hubo tolerancia porque cada vez que el actor faltó injustificadamente a su trabajo se procedió al descuento de su salario. No hubo dejación de la facultad disciplinaria que se ejercitó dentro del plazo de prescripción. Tampoco actuación maliciosa del demandado tendiente a dejar pasar el tiempo para que el actor incurriera en más ausencias injustificadas y así poder imponer una sanción mayor, razona Tribunal español.
04 de septiembre de 2023
Argentina.
Si bien la proporcionalidad entre el incumplimiento y la medida sancionatoria queda sujeta a la ponderación judicial, este ejercicio debe efectuarse considerando parámetros verificables, que nos aproximen a las nociones de adecuación, necesidad y proporcionalidad.
12 de febrero de 2023
Recurso de protección acogido, con voto en contra.
Si bien el recurrente se expresó en contra del Directorio de manera desafortunada, la Corte estimó que los dichos no constituyen una infracción de la envergadura necesaria para aplicar la máxima sanción establecida en los estatutos.
08 de septiembre de 2022