Dirección del Trabajo confirma fuero maternal para trabajadoras extranjeras en situación irregular

La Dirección del Trabajo sostuvo que una trabajadora extranjera en situación migratoria irregular se encuentra igualmente amparada por el fuero maternal, por lo que su empleador no puede poner término a su contrato de trabajo sin autorización judicial previa. Asimismo, precisó que, si el despido se produjo por desconocimiento del estado de embarazo, la medida queda sin efecto con la presentación del certificado médico o de matrona, sin que resulte procedente exigir la suscripción del finiquito.

El pronunciamiento fue emitido a solicitud de la empresa VLS Ferretería SpA, que consultó si una trabajadora extranjera contratada a plazo indefinido, cuya situación migratoria sería irregular, se encontraba protegida por el fuero maternal o debía suscribir su finiquito, luego de haber recibido una carta de aviso de despido y presentado posteriormente un certificado de embarazo.

Al respecto, el Servicio recordó que el artículo 201 del Código del Trabajo establece que las trabajadoras gozan de fuero laboral durante el embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, quedando sujetas a las disposiciones del artículo 174 del mismo cuerpo legal. Esta última norma exige autorización judicial previa para poner término al contrato de trabajo de una persona amparada por fuero, en los casos legalmente establecidos.

En ese contexto, la Dirección del Trabajo indicó que, si el despido se dispone por ignorancia del estado de embarazo, basta la presentación del correspondiente certificado médico o de matrona para que la medida quede sin efecto y la trabajadora sea reincorporada a sus labores. Añadió que esta cuenta con un plazo de 60 días hábiles desde el despido para hacer efectivo dicho derecho, incluyendo el pago de las remuneraciones correspondientes al período en que permaneció indebidamente separada, si durante ese tiempo no tuvo derecho a subsidio.