Tema
Protección laboral en juicio
Un tribunal laboral de Argentina confirmó una sentencia que ordenó a una empresa pagar diferencias salariales a un trabajador. Sin embargo, rechazó que ese pago se extendiera a un período mayor al reconocido en primera instancia.
17 de agosto de 2026
Disputa por derechos de músicos
El gremio argumenta que los pactos alcanzados con plataformas de inteligencia artificial infringen los convenios laborales vigentes al no contemplar retribuciones económicas para los artistas por el uso de sus obras en el desarrollo de nuevas tecnologías musicales.
10 de junio de 2026
Prescripción interrumpida
El máximo Tribunal estimó que los jueces incurrieron en falta grave al declarar prescritas las acciones de tutela y despido injustificado, al sostener erróneamente que solo la notificación interrumpe el plazo, concluyendo que conforme al artículo 510 del Código del Trabajo basta la sola presentación de la demanda para producir dicho efecto.
31 de enero de 2026
Acceso a la justicia
El máximo Tribunal estimó que la interpretación aplicada por las juezas recurridas impedía a la trabajadora acceder a un examen jurisdiccional de sus pretensiones, desconociendo el principio de tutela judicial efectiva y el alcance del artículo 498 del Código del Trabajo.
06 de diciembre de 2025
Recurso de queja acogido
El máximo Tribunal dejó sin efecto la decisión que tuvo por no presentada una demanda laboral. Consideró que la interpretación de los tribunales inferiores restringió indebidamente el acceso a un pronunciamiento judicial de fondo, y recordó que las normas procesales laborales deben proteger principios como la tutela judicial efectiva y el derecho a un procedimiento justo, garantizando que los trabajadores puedan presentar sus demandas a través del procedimiento ordinario cuando corresponda.
25 de septiembre de 2025
Recurso de queja acogido
Revoca fallo y ordena tramitar demanda considerada extemporánea, sentando precedente sobre medidas prejudiciales.
22 de julio de 2025
Justicia laboral.
Empresa deberá pagar más de $5 millones por recargo legal e indebido descuento del seguro de cesantía.
06 de abril de 2025
Tribunal Supremo de España.
Sus datos estuvieron accesibles en una carpeta compartida con el resto de sus compañeros por lo que se condenó a la oficina de abogados a una indemnización por daño moral de 3.000 euros.
01 de abril de 2025
Recurso de queja acogido, tutela judicial efectiva.
Al confirmar en alzada la decisión de base que no dio curso a una demanda de despido injustificado intentada mediante el procedimiento de aplicación general, los ministros recurridos privaron al trabajador de presentar la controversia ante un juez, vulnerando su derecho a tutela judicial efectiva al privarlo de cualquier acción para resolver el litigio con su empleador.
15 de mayo de 2024
Estados Unidos.
La mujer sostuvo que De Niro la sometía a largas jornadas laborales, le pagaba de manera insuficiente y la obligaba a realizar tareas no relacionadas con su posición ejecutiva, como lavar la ropa. Estas alegaciones sugieren un conflicto en las percepciones sobre las responsabilidades laborales y las condiciones de empleo entre ambas partes.
07 de diciembre de 2023
Supremo Tribunal Federal de Brasil.
La jurisprudencia ha dictaminado que la Constitución no impone una forma única de estructurar la producción. Por el contrario, el principio constitucional de libre empresa garantiza a los agentes económicos la libertad de elegir sus estrategias comerciales en el marco actual. La protección constitucional del trabajo no exige que todos y cada uno de los servicios retribuidos constituyan una relación laboral.
01 de agosto de 2023
Con dos votos en contra.
Exigir la notificación de la demanda para entender interrumpido el plazo de prescripción es un requisito adicional que contraviene su fundamento.
22 de agosto de 2022
Se suspendió la gestión pendiente.
El requirente sostiene que se le impide controvertir una sanción desproporcionada, lo que transgrede sus derechos de igualdad ante la ley y debido proceso.
01 de abril de 2022
Principio de proporcionalidad.
El requirente estima que se le aplica una sanción injusta y desproporcionada, afectando sus derechos de propiedad e igualdad ante la ley.
07 de febrero de 2022
En fallo unánime.
El máximo Tribunal estableció que la sentencia impugnada, dictada por la Corte de Apelaciones de Concepción, hizo una correcta interpretación de derecho al confirmar la de primer grado que acogió la demanda.
15 de octubre de 2021
Despido injustificado.
Más allá de la expresión utilizada por la trabajadora, su actuar no es suficientemente injurioso como para justificar su desvinculación.
06 de octubre de 2021
Indemnización de $15.000.000 por concepto de daño moral.
El Tribunal de alzada descartó infracción en la sentencia recurrida, dictada por el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que acogió parcialmente la demanda.
22 de septiembre de 2021
En fallo dividido.
El Tribunal de alzada descartó error en la sentencia recurrida, dictada por el Primer Juzgado del Trabajo de Santiago, que acogió la demanda.
21 de septiembre de 2021
"No se indica con claridad y precisión la materia de derecho respecto de la cual se solicita uniformar la jurisprudencia conforme al fallo que cita".
El máximo Tribunal estableció que el recurrente no explicita la materia de derecho respecto de la cual solicita unificación de jurisprudencia.
07 de mayo de 2021
"El in dubio pro operario, no se vislumbra de qué modo puede existir infracción en el fallo".
El Tribunal de alzada descartó infracción a las reglas de la sana crítica en la resolución recurrida, dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que acogió la demanda.
28 de enero de 2021