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Discusión con directora de jardín infantil no constituye acoso laboral ni falta de probidad: tribunal declara indebido despido de trabajadora municipal

Ley Karin y límites del acoso laboral

Discusión con directora de jardín infantil no constituye acoso laboral ni falta de probidad: tribunal declara indebido despido de trabajadora municipal

El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió una demanda por despido indebido interpuesta por una trabajadora contra la Municipalidad de Recoleta, luego de establecer que una confrontación verbal con la directora de un jardín infantil, aunque constituyó una conducta inapropiada y…

30 de octubre de 2026

Imagen: ChatGPT/Elke

Despido por supuesta falta de

Suprema mantiene fallo que declaró indebido despido de trabajador de compras públicas

Los tribunales concluyeron que las conductas atribuidas correspondieron a errores operativos durante una transición institucional, favorecidos por la falta de capacitación y apoyo técnico de la empleadora, y no a una actuación deshonesta. La Corte Suprema declaró inadmisible el recurso de unificación porque el fallo no contenía un pronunciamiento general sobre la materia jurídica planteada.

24 de julio de 2026

latercera.com

Despido justificado

Obtención fraudulenta del seguro de cesantía justifica despido por falta de probidad

La Corte de Santiago anuló la sentencia que había declarado indebido el despido de una trabajadora de Fundación Integra y concluyó que obtener el seguro de cesantía mediante una declaración jurada falsa, mientras el contrato seguía vigente, constituye una falta de probidad en el desempeño de las funciones que justifica el término del vínculo laboral sin derecho a indemnización.

22 de julio de 2026

Extrabajadores de CONAF despedidos por falta de probidad no podrán ingresar al Servicio Nacional Forestal por cinco años

Probidad pública

Extrabajadores de CONAF despedidos por falta de probidad no podrán ingresar al Servicio Nacional Forestal por cinco años

La Contraloría concluyó que la inhabilidad para ingresar a la Administración también alcanza al personal regido por el Código del Trabajo cuando fue desvinculado de un organismo que cumple funciones públicas por faltas que afectan su idoneidad moral. El impedimento se aplicará, aunque el despido no haya sido dispuesto conforme al Estatuto Administrativo.

13 de julio de 2026

Imagen: ChatGPT/Elke

Licencia médica y despido

Salir del país con licencia médica no justificó despido de educadora

El Juzgado del Trabajo de Temuco estimó que el viaje realizado por la trabajadora mientras se encontraba con licencia médica podía dar lugar al rechazo o invalidación de ésta, pero no configuró falta de probidad ni incumplimiento grave del contrato. El tribunal consideró que la conducta no se produjo en el desempeño de sus funciones y que el despido fue una sanción desproporcionada.

28 de junio de 2026

Corte Suprema deja firme fallo que declaró injustificado despido de trabajadora universitaria por uso indebido de beneficio de salud

Despido por falta de probidad

Corte Suprema deja firme fallo que declaró injustificado despido de trabajadora universitaria por uso indebido de beneficio de salud

El máximo tribunal declaró inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por una universidad y mantuvo la sentencia que concluyó que la presentación de una boleta adulterada para obtener un reembolso médico, aunque reprochable, no alcanzó la gravedad necesaria para configurar la causal de falta de probidad del artículo 160 N°1 letra a) del Código del Trabajo.

07 de junio de 2026

networkingnoticias.pe

Despido injustificado

Uso de boleta médica adulterada para reembolso no justifica despido por falta de probidad

La Corte de Santiago determinó que, si bien la trabajadora presentó una boleta de honorarios médicos adulterada, originalmente emitida a nombre de un tercero, con el fin de obtener indebidamente su reembolso a través del seguro complementario de salud de la empresa, dicha conducta no alcanzó la gravedad exigida para configurar la causal de falta de probidad, al tratarse de un uso indebido de un beneficio personal que no generó una afectación directa al empleador ni al desarrollo de sus funciones.

29 de marzo de 2026

portalinnova.cl

Corte acoge nulidad laboral

Falsificación de registros de asistencia constituye una infracción dolosa a las obligaciones contractuales del trabajador y constituye causal de despido por falta de probidad.

La conducta desplegada por la trabajadora demandante, reconocida por esta, resulta perfectamente subsumible en la hipótesis de la letra a), del N° 1, del artículo 160 del Código del Trabajo, en tanto supone un quebrantamiento intencionado de la obligación de marcar asistencia al lugar de trabajo, respecto de la cual no puede sino tenerse conciencia de su carácter infractor.

09 de febrero de 2025