Tema
Derecho al descanso remunerado
La Corte Suprema rechazó el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por una empresa contra la sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago que reconoció el derecho de una extrabajadora al pago del beneficio de semana corrida, pese a que la parte variable de su remuneración…
26 de octubre de 2026
Semana corrida
La Corte de Apelaciones de Valdivia acogió un recurso de nulidad interpuesto por la Dirección del Trabajo y mantuvo una multa de 40 UTM aplicada a una empresa por incumplimientos relacionados con el cálculo de la semana corrida, al establecer que el organismo fiscalizador está facultado para…
19 de septiembre de 2026
Nulidad del despido
El Juzgado de Letras de Colina acogió parcialmente la demanda de un trabajador y concluyó que la empresa aplicó porcentajes inferiores a los pactados para el pago de ciertas comisiones. Al incidir esas diferencias en la remuneración imponible, ordenó recalcular semana corrida y cotizaciones previsionales, y declaró nulo el despido.
19 de julio de 2026
Tutela laboral acogida
El tribunal estableció que la empresa no entregó durante 31 meses los anexos de liquidación con detalle de comisiones y omitió el pago de semana corrida por más de dos años y medio, generando un cuadro de ansiedad y depresión acreditado médicamente.
18 de febrero de 2026
Nulidad laboral acogida
La Corte anuló el fallo que había negado el pago de semana corrida a una tripulante de cabina y, en sentencia de reemplazo, reconoció su derecho al beneficio pese a que su remuneración variable —horas de vuelo— se determina con complejidad y desfase mensual. El tribunal estableció que tales particularidades no pueden privar a los trabajadores del descanso remunerado, ordenando el pago de diferencias, cotizaciones y la nulidad del despido.
06 de diciembre de 2025
Nulidad laboral acogida
La Corte reconoció el derecho del trabajador a percibir el beneficio de semana corrida sobre sus remuneraciones variables, concluyendo que el requisito de devengo diario no es exigible para remuneraciones mixtas, garantizando una remuneración justa por los días de descanso.
16 de octubre de 2025
Corte rechaza recurso laboral
De acuerdo al artículo 45 del Código del Trabajo también tendrá derecho al beneficio de semana corrida el trabajador remunerado por sueldo mensual y remuneraciones variables, tales como comisiones o tratos, y, en este caso, el promedio se calculará sólo en relación con la parte variable de sus remuneraciones.
03 de abril de 2025
Semana corrida.
El artículo 45 del Código del Trabajo carece de toda mención referida al espacio temporal en que tal beneficio debe originarse y del que depende su cobro.
30 de agosto de 2024
Semana corrida.
El máximo Tribunal determinó que tal circunstancia no implica que la remuneración se encuentre ligada o dependa para su existencia de la otra asignación.
07 de agosto de 2024
Semana corrida.
Entenderlo de otra forma, atentaría contra el principio de igualdad de remuneraciones y generaría el incentivo perverso de imponer para el pago de este beneficio una meta de ventas altas e inalcanzables que lo torne ilusorio.
17 de mayo de 2024
Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.
El tribunal Supremo estimó que del espíritu de la Ley Nº20.281 -que modificó el artículo 45 del Código del trabajo-, se desprende que no es un requisito excluyente para el pago de la semana corrida que el trabajador deba obligatoriamente ser remunerado diariamente por sus ventas, ya que de ser así, en la especie, los dependientes recibirían una remuneración irrisoria.
11 de marzo de 2024
Remuneración mixta.
El recurrente sostuvo que la comisión se devenga diariamente, por lo que correspondía el pago de la semana corrida.
14 de marzo de 2022
Corte Suprema.
El empleador elegía diariamente a los trabajadores que debían cumplir el turno que daba derecho al cobro del bono, por lo que la contraprestación se devengaba diariamente, además de revestir el carácter principal y ordinaria.
23 de diciembre de 2021
Fallo unánime.
La actora se desempeñaba como tripulante de cabina de Latam Airlines.
05 de julio de 2021
Con voto en contra.
La remuneración variable debe ser devengada en forma diaria.
08 de junio de 2021
Fallo unánime.
El beneficio de la semana corrida generó las diferencias por las cuales no se enteró el íntegro de las cotizaciones previsionales.
12 de mayo de 2021
No hubo incumplimiento grave de las obligaciones contractuales.
El tribunal estimó que los incumplimientos alegados no revestían la gravedad requerida por la causal del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo.
23 de marzo de 2021