Ley karin en sector público
Algunas consideraciones sobre la columna de opinión: “Ley Karin en el sector público. Dificultades para su implementación en el sector público”
Aunque la Ley Karin constituye un avance significativo en la normativa sobre acoso laboral y sexual, su aplicación en el sector público revela tensiones no resueltas entre el ideal normativo y la práctica institucional. La falta de formación especializada, la interpretación flexible de las sanciones y los límites de los procedimientos disciplinarios muestran que el cambio cultural no se logra solo con leyes. La celeridad procesal y la proporcionalidad sancionatoria deben equilibrarse con garantías como el derecho a la defensa. Sin un enfoque sistémico e integral, persiste el riesgo de frustrar
En una reciente columna de opinión, de fecha 2 de octubre de 2025, publicada en Diario Constitucional por el abogado Francisco Aldunate Ramos, se plantean un conjunto de observaciones críticas que aluden a las dificultades de implementación de la denominada Ley Karin (Ley N°21.643) en el sector público, a más de un año de su entrada en vigencia (1° de agosto de 2024).
Entre otros aspectos, se cuestiona la falta de claridad jurídica, la escasa formación en género y algunos pronunciamientos de la Contraloría General de la República que relativizarían la sanción de destitución por acoso, constituyendo -en opinión del columnista- una amenaza para la erradicación de la violencia laboral y sexual en el sector público.
La opinión que comentamos, a su vez, surge a partir de un contrapunto efectuado por los profesores Francisca Arauna y Camilo Mirosevic sobre: “La implementación de la ley Karin en el sector privado y público: experiencias contrapuestas y cambio cultural”.
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