Tema
Exigencias del recurso de nulidad laboral
La Corte de Apelaciones de Copiapó rechazó el recurso de nulidad interpuesto por una empresa constructora contra la sentencia del tribunal laboral de Diego de Almagro, que acogió la demanda de despido indirecto, cobro de prestaciones laborales y nulidad del despido presentada por un trabajador.
27 de octubre de 2026
Derecho al descanso remunerado
La Corte Suprema rechazó el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por una empresa contra la sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago que reconoció el derecho de una extrabajadora al pago del beneficio de semana corrida, pese a que la parte variable de su remuneración…
26 de octubre de 2026
Función de cuidadora
El Juzgado de Letras y Garantía de Carahue acogió la demanda de una trabajadora despedida por faltar dos días seguidos a sus laborales. El tribunal resolvió que no basta la inasistencia de dos días consecutivos para configurar la causal del artículo 160 N°3 del Código del Trabajo si existe una…
24 de octubre de 2026
166 horas impagas
El Tribunal Superior de Justicia de Aragón (España) ratificó la sentencia que ordena pagar 5.605.82 euros al jefe de sistemas de un organismo provincial por concepto de 166 horas extraordinarias. Dicha labor fue ejecutada entre el 10 de julio y el 27 de septiembre de 2023 con el propósito…
30 de septiembre de 2026
Restitución de fondos del Seguro de Cesantía
La Corte de Apelaciones de Valdivia rechazó el recurso de nulidad interpuesto por el empleador y confirmó la sentencia que declaró improcedente el despido de una trabajadora efectuado por la causal de necesidades de la empresa, además de mantener la orden de devolver los fondos descontados de su…
27 de septiembre de 2026
Precedente jurisprudencial
La Corte Suprema de Justicia de Perú declaró infundado el recurso de casación laboral interpuesto por el exgerente de una sucursal bancaria, quien demandó a la entidad financiera solicitando una indemnización por despido fraudulento y daño moral. En su pronunciamiento, el máximo tribunal…
18 de septiembre de 2026
Nulidad laboral acogida
La Corte de Apelaciones de Santiago anuló la sentencia que había dejado sin efecto una multa aplicada a una empresa por no comparecer a una audiencia de conciliación ante la Dirección del Trabajo, luego de determinar que el tribunal del trabajo incurrió en una contradicción lógica al considerar…
05 de septiembre de 2026
Alianza en informe laboral
Con el objetivo de promover entornos laborales más justos, inclusivos y respetuosos, Alessandri Abogados se suma como aliado estratégico a la iniciativa “Foco Legal: Informe Mensual”, desarrollada por la Fundación ChileMujeres y Buk.
05 de septiembre de 2026
Se requiere causal prevista en la
La Corte Suprema de Perú acogió en parte un recurso de casación interpuesto por un extrabajador y declaró fundada su demanda de indemnización por despido arbitrario tras evaluar el término del vínculo laboral con su empresa.
18 de agosto de 2026
Subsidio por cuidar hijos enfermos
Resolvió que la atención directa, continua y permanente en el hogar sustituye la exigencia de hospitalización cuando la patología del menor requiere supervisión. La decisión ordena pagar la prestación económica desde la fecha en que la madre disminuyó su horario de trabajo.
12 de agosto de 2026
Opinión
La opinión analiza el aumento de los despidos y de las demandas por despido injustificado en Chile, a partir de un informe del Observatorio Judicial que revisó más de 43 mil sentencias dictadas entre 2015 y 2025. El texto advierte que siete de cada diez demandas son acogidas, que la mayoría de las causas termina por conciliación o avenimiento, y que los empleadores enfrentan un escenario especialmente desfavorable cuando invocan necesidades de la empresa, causal que termina siendo declarada injustificada en más del 80% de los casos.
13 de julio de 2026
Trabajo infantil y tratados
La opinión destaca que los tratados internacionales, en especial la Convención sobre los Derechos del Niño, no operan al margen del derecho interno, sino como un marco supralegal indispensable para interpretar y aplicar normas laborales sobre trabajo infantil y adolescente, protección del interés superior del niño, jornada, seguridad y responsabilidad del empleador.
09 de julio de 2026
Empleador único y liquidación
La columna analiza los efectos laborales de la liquidación concursal de una sociedad cuando previamente se ha declarado la existencia de un solo empleador. El autor sostiene que la liquidación de una empresa del grupo no libera automáticamente a las restantes sociedades no concursadas, las que mantienen su responsabilidad solidaria por las obligaciones laborales y previsionales, por lo que el despido fundado en la liquidación de otra sociedad debe ser calificado como injustificado o sin causa legal.
04 de julio de 2026
Seguro de cesantía
El máximo tribunal declaró inadmisible un recurso de unificación y reiteró que los aportes patronales al seguro de cesantía solo pueden imputarse a la indemnización por años de servicio cuando el despido por necesidades de la empresa es válido, debiendo restituirse si posteriormente es declarado injustificado
18 de junio de 2026
Despido injustificado
El tribunal de alzada mantuvo la sentencia que declaró injustificado el despido de un trabajador al concluir que la empresa no acreditó íntegramente los hechos descritos en la carta de despido y descartó infracciones a las reglas de la sana crítica, así como la existencia de decisiones contradictorias en el fallo impugnado.
07 de junio de 2026
Despido verbal
El Juzgado concluyó que dos trabajadores fueron desvinculados verbalmente por su jefatura directa y que la empresa intentó formalizar el despido más de un mes después mediante cartas fundadas en ausencias injustificadas. La sentencia determinó además que la Municipalidad de Pudahuel responde solidariamente por las indemnizaciones al no acreditar adecuadamente el ejercicio de los derechos de información y retención previstos para el régimen de subcontratación.
01 de junio de 2026
Unidad económica y prueba
El tribunal de alzada concluyó que la sentencia dictada por el Juzgado de Letras del Trabajo de Melipilla no analizó ni valoró diversas causas traídas a la vista que habían sido incorporadas como prueba para acreditar la existencia de una unidad económica entre las demandadas, configurándose un vicio formal que obligó a invalidar el fallo.
01 de junio de 2026
Recurso de queja
El máximo tribunal concluyó que no corresponde aplicar el plazo de caducidad de 60 días del artículo 168 del Código del Trabajo cuando previamente debe determinarse judicialmente la existencia de una relación laboral controvertida, precisando que en estos casos rige el plazo de prescripción de dos años contemplado en el artículo 510 del mismo cuerpo legal.
24 de mayo de 2026
Sanción desproporcionada
Determinó que la ausencia de perjuicios reales para la empresa y la falta de antecedentes previos convierten la infracción en una falta grave insuficiente para la desvinculación. El fallo aplica el principio de proporcionalidad y la teoría gradualista para proteger la estabilidad laboral frente a sanciones que se consideran excesivas.
10 de mayo de 2026
Descarta falta de fundamentación
El tribunal desestimó las alegaciones de omisión probatoria y vulneración de la sana crítica, reafirmando que el recurso de nulidad no constituye una instancia para revisar la valoración de la prueba.
07 de mayo de 2026
Unificación de jurisprudencia
Estableció que los agentes públicos contratados a honorarios se encuentran sujetos a un estatuto especial que los excluye tanto del régimen laboral como del estatuto general de honorarios, por lo que no resulta procedente declarar la existencia de una relación laboral en estos casos
23 de abril de 2026
Despido injustificado
El tribunal sostuvo que la causal del artículo 161 del Código del Trabajo exige una justificación objetiva, concreta y verificable, la que no fue acreditada por el empleador.
15 de abril de 2026
Derecho laboral
Rechazó la tutela de derechos fundamentales, pero se estableció incumplimiento grave del empleador, condenándolo al pago de indemnizaciones tras acreditarse una disminución cercana al 90% de los ingresos de la trabajadora.
15 de abril de 2026
Despido injustificado en concurso
Acogió parcialmente la demanda de una trabajadora despedida, declarando injustificada su desvinculación y ordenó el pago de indemnizaciones y remuneraciones. No obstante, rechazó la responsabilidad de empresas mandantes por falta de prueba del régimen de subcontratación. Aplico, además, nulidad del despido con efectos limitados por liquidación concursal.
14 de abril de 2026
Despido disciplinario
El fallo establece que expresiones ofensivas en el trabajo, especialmente con contenido sexista y reiteradas ante terceros, acreditan la intención de injuriar y justifican la máxima sanción disciplinaria. Expresó que su jefa “se acostaba con todo el mundo” en la empresa.
31 de marzo de 2026
Recurso queja acogido
Establece que la sola interposición de una medida prejudicial probatoria constituye una forma de “recurrir” al tribunal, impidiendo que opere la caducidad de la acción laboral.
27 de marzo de 2026
Reforma laboral
Estimó que la reforma que permite cancelar sentencias en hasta 12 cuotas “licúa” los créditos del trabajador y vulnera su carácter alimentario, el derecho de propiedad y el principio protectorio del derecho laboral.
23 de marzo de 2026
Procedimiento monitorio
El máximo tribunal determinó que este tipo de procedimientos —tramitados conforme al procedimiento monitorio laboral— no admite el recurso de unificación de jurisprudencia, confirmando así la decisión que mantuvo la multa administrativa impugnada.
19 de marzo de 2026
Tutela judicial efectiva
Estimó que la negativa a dar curso a una acción por despido indebido configuró una falta o abuso grave, al privar a la trabajadora de toda vía judicial y vulnerar el derecho a la tutela judicial efectiva. Voto disidente: proceso de interpretación de la ley que lleva a cabo la magistratura en cumplimiento de su cometido, no puede ser revisado por la vía del recurso de queja.
03 de febrero de 2026
Unificación de jurisprudencia
Los cargos de exclusiva confianza son de carácter excepcionalísimo y solo pueden ser creados por ley. Rechaza que la Administración pueda atribuir esa calidad a funcionarios a contrata u honorarios sin habilitación legal expresa.
12 de enero de 2026
Recurso de queja acogido
Decisión favorece el acceso a la justicia y la tutela judicial efectiva. Amplía la interpretación del artículo 423 del Código del Trabajo, referente a la competencia territorial en casos laborales que involucran traslado del trabajador.
02 de enero de 2026
Nulidad laboral rechazada
Confirmó que el bono de sala cuna pactado en contrato colectivo de $320.000.- mensual debe pagarse íntegramente, sin proporcionalidad por asistencia de la madre. Desestimó alegaciones nuevas introducidas por el recurrente que no formaron parte del debate original. Reafirmó que el pago del bono está vinculado al período de cuidado del menor, no a la asistencia de la trabajadora.
29 de diciembre de 2025
Acoge recurso de queja
No es jurídicamente posible separar las acciones de tutela de derechos fundamentales e indemnización por daño moral de la acción principal de declaración de relación laboral, cuando esta última aún no ha sido asentada judicialmente. Mientras la naturaleza del vínculo esté controvertida, dichas acciones quedan supeditadas a la declaración de laboralidad, tanto en lo sustantivo como en lo adjetivo, incluido el plazo para su ejercicio.
27 de diciembre de 2025
Unificación de jurisprudencia
Declaró que una coordinadora de la Oficina de Protección de Derechos de La Pintana mantuvo una relación laboral bajo subordinación y dependencia, ordenando el pago de indemnizaciones y cotizaciones adeudadas.
15 de diciembre de 2025
Nulidad laboral acogida
Aplica criterio de la Corte Suprema sobre contratos a honorarios en el Estado. Acoge recurso de nulidad laboral de Municipalidad de Lo Barnechea. Deja sin efecto la declaración de nulidad del despido. Mantiene otras condenas como el reconocimiento de relación laboral y despido injustificado. Rectifica el cálculo de reajustes e intereses para órganos públicos.
11 de diciembre de 2025
Corte ratifica indemnización
La infracción de tránsito no alcanzó la gravedad suficiente para justificar despido sin derecho a indemnización. Descartó error jurídico y determinó que la conducta no afectó la seguridad ni el funcionamiento de la empresa. Materias planteadas —incumplimiento grave de obligaciones y actos u omisiones temerarias que afecten la seguridad o funcionamiento del establecimiento o de los trabajadores— dependen esencialmente de los hechos concretos de cada causa, por lo que no constituyen cuestiones jurídicas susceptibles de comparación abstracta.
05 de diciembre de 2025
Nulidad laboral acogida
Noción de "dueño de la obra" se aplica al MOP, independientemente de su carácter de entidad pública. La subcontratación existe, aunque se trate de una "asesoría", ya que los servicios del trabajador cedieron en beneficio directo del MOP. Juez laboral omitió analizar prueba documental, "silenció los medios de prueba que reseña el recurrente", incurriendo en un vicio de falta de fundamentación, que demostraban que el cargo del trabajador estaba en las bases de licitación y que sus servicios eran habituales para la obra del MOP
30 de octubre de 2025
Acción de tutela acogida
Fallo protege a trabajadores con condiciones de salud limitantes, aun sin dictamen de discapacidad.
19 de agosto de 2025
Opinión.
¿Puede el suicidio relacionado con el trabajo ser considerado un accidente laboral en Chile, conforme a la Ley N° 16.744? En ese caso, correspondería al organismo administrador acreditar que el acto fue deliberado y completamente ajeno a condiciones laborales, como el acoso, el acoso sexual, la violencia, el estrés o la sobrecarga, factores que pueden incidir en la salud mental y poner en duda la autonomía de la decisión. Esto plantea la necesidad de una evaluación interdisciplinaria que considere los riesgos psicosociales y aplique el principio pro operario, a fin de garantizar una protección
08 de julio de 2025
Negociación colectiva irregular
Un fallo judicial que obliga a más de 100 trabajadores de Minera Escondida a devolver millonarios bonos pone en evidencia las debilidades del sistema sindical y plantea dudas sobre la proporcionalidad de las sanciones cuando fallan los procesos de negociación colectiva.
29 de junio de 2025