Tema
Prescripción y tutela judicial efectiva
La Corte Suprema acogió un recurso de queja presentado por una trabajadora del sector odontológico y dejó sin efecto las resoluciones que habían declarado prescritas las acciones de unidad económica y subterfugio laboral interpuestas contra diez sociedades comerciales. El máximo Tribunal…
27 de octubre de 2026
Derecho a la intimidad
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (Argentina) revocó un fallo de primera instancia y ordenó a una empresa automotriz indemnizar a un extrabajador desvinculado a raíz de un mensaje publicado en Facebook. Asimismo, la resolución judicial extendió de manera parcial la responsabilidad…
27 de octubre de 2026
Despido injustificado y lucro cesante
La Corte de Apelaciones de Concepción rechazó el recurso de nulidad interpuesto por la empresa contra la sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción que acogió la demanda presentada por un trabajador y declaró injustificado su despido, ocurrido el 29 de abril de 2025.
26 de octubre de 2026
Indemnización por término de obra
La Corte de Apelaciones de Copiapó rechazó el recurso de nulidad presentado por un trabajador contra la sentencia que desestimó su demanda por despido injustificado y otras prestaciones laborales. El tribunal concluyó que el artículo 163, inciso tercero, del Código del Trabajo establece que el…
26 de octubre de 2026
Represalia por denuncia laboral
El Primer Juzgado de Letras de Coronel acogió una demanda de tutela laboral presentada contra una empresa forestal, al establecer que despidió a un trabajador como represalia por denunciar irregularidades ante la Inspección del Trabajo. El tribunal concluyó que la desvinculación vulneró la…
18 de octubre de 2026
Tutela laboral
La Corte de Apelaciones de Talca acogió parcialmente el recurso de nulidad interpuesto por el Gobierno Regional del Maule contra la sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de Talca que había acogido una denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales y condenado al…
24 de septiembre de 2026
Tutela laboral y despido
El análisis examina las consecuencias indemnizatorias derivadas del acogimiento de una tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido. Sostiene que la condena al pago de las indemnizaciones y recargos previstos en el artículo 489 del Código del Trabajo deriva directamente del carácter vulneratorio del acto extintivo, sin que sea necesario que prospere una acción subsidiaria por despido injustificado.
23 de septiembre de 2026
Limite no resulta aplicable
La Corte de Apelaciones de Santiago acogió un recurso de nulidad interpuesto por un trabajador contra una sentencia dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, estableciendo que el límite previsto en el artículo 172 del Código del Trabajo para determinadas indemnizaciones no…
14 de septiembre de 2026
Discriminación política en despido
La Corte de Apelaciones de Concepción acogió un recurso de nulidad laboral interpuesto por una trabajadora que prestó servicios a honorarios para la Municipalidad de Concepción y anuló la sentencia que había rechazado su demanda de tutela de derechos fundamentales, reconocimiento de relación…
14 de septiembre de 2026
Despido indirecto
La Corte de Apelaciones de Santiago acogió el recurso de nulidad deducido por una trabajadora y dejó sin efecto la sentencia que había rechazado su demanda de despido indirecto, al establecer que la mantención prolongada de una plaga de roedores en un establecimiento dedicado a la elaboración de…
03 de septiembre de 2026
Tutela laboral
La Corte de Apelaciones de Santiago acogió el recurso de nulidad deducido por un trabajador y dejó parcialmente sin efecto la sentencia que había acogido su denuncia de tutela laboral, al establecer que el límite de 90 Unidades de Fomento previsto en el artículo 172 del Código del Trabajo no…
31 de agosto de 2026
Responsabilidad de empleadores
La Corte Suprema de Perú resolvió rechazar los recursos de casación presentados por dos empresas demandadas y confirmó la indemnización fijada a favor de la familia de un trabajador que perdió la vida tras ser víctima de un asalto armado. El fallo ordenó el pago solidario de 613.194 soles por…
15 de agosto de 2026
Tutela laboral por despido
El Juzgado de Letras del Trabajo de Iquique acogió una denuncia por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido y cobro de prestaciones interpuesta por una trabajadora que se desempeñó en labores de apoyo, operaciones, aseo y como asistente de consejería en un Condominio.
14 de agosto de 2026
Procedimiento concursal
La Corte Suprema acogió el recurso del liquidador concursal de una empresa deudora y resolvió que las sumas adeudadas a extrabajadores por nulidad del despido no tienen naturaleza remuneracional. Por ello, no gozan de la preferencia de pago del N°5 del artículo 2472 del Código Civil, sino de la prevista en el N°8 de la misma norma, referida a las indemnizaciones legales y convencionales de origen laboral, con el tope legal correspondiente.
10 de julio de 2026
Despido por afinidad política
El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió parcialmente la tutela laboral deducida por un profesor de artes musicales contra la Municipalidad de Quilicura, al estimar que fue desvinculado por manifestar apoyo a un candidato opositor. El tribunal rechazó las excepciones del municipio, tuvo por configurada una discriminación por afinidad política y ordenó pagar las indemnizaciones laborales correspondientes.
06 de julio de 2026
Tutela laboral municipal
La Corte Suprema declaró inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por el municipio, por estimar que la materia planteada no decía relación con la discusión de fondo, sino con la forma en que se rechazó el recurso de nulidad. Con ello quedó firme la sentencia que declaró la existencia de relación laboral, acogió la tutela por vulneración de derechos fundamentales y ordenó el pago de indemnizaciones y feriado.
30 de junio de 2026
Licencia médica sin metas
El Segundo Juzgado del Trabajo de Santiago concluyó que no puede imputarse incumplimiento de metas durante períodos de licencia médica y advirtió que responsabilizar exclusivamente al trabajador por la baja productividad implica trasladarle indebidamente el riesgo empresarial de la industria de las ISAPRES.
10 de junio de 2026
Tutela laboral
El tribunal concluyó que un coordinador de extensión artística fue despedido mientras se encontraba protegido por fuero de negociación colectiva, sin que la empleadora solicitara previamente el desafuero judicial. La sentencia estableció que la desvinculación vulneró la libertad sindical y la libertad de trabajo, ordenando el pago de indemnizaciones superiores a $6,9 millones.
03 de junio de 2026
Descartó que crisis financiera
La sentencia concluyó que la Fundación de Beneficencia Hogar de Cristo no acreditó que la desvinculación obedeciera realmente a necesidades de la empresa, especialmente luego de comprobarse que el cargo fue nuevamente provisto meses después del despido.
29 de mayo de 2026
Viáticos y remuneraciones ocultas
La sentencia determinó que un grupo de empresas pagaba remuneraciones superiores a las declaradas formalmente ante organismos previsionales, utilizando viáticos y transferencias informales para disminuir las cotizaciones, configurando una infracción grave que justificó el despido indirecto de dos trabajadores
29 de mayo de 2026
Tutela laboral acogida
El Primer Juzgado del Trabajo de Santiago concluyó que la desvinculación de una trabajadora con más de 12 años de servicio vulneró la garantía de indemnidad, al acreditarse indicios de represalias tras denuncias por acoso laboral y fiscalizaciones ante la Dirección del Trabajo mientras se encontraba con licencia médica.
28 de mayo de 2026
Juez rechaza tutela laboral
El tribunal desestimó la denuncia de tutela laboral por discriminación vinculada al estado de salud del trabajador, al no acreditarse suficientemente una vulneración de derechos fundamentales. Sin embargo, acogió la demanda subsidiaria por despido injustificado al estimar que la empresa no probó adecuadamente la causal de necesidades de la empresa invocada para poner término a la relación laboral.
26 de mayo de 2026
Corte rechaza nulidad por despido
Descartó que la demora en la dictación de la sentencia afectara la calidad del fallo y concluyó que el Juzgado del Trabajo analizó correctamente toda la prueba rendida, manteniendo la decisión que declaró injustificado el despido de una trabajadora de salud a quien se imputó incumplimiento grave de sus funciones durante turnos nocturnos.
25 de mayo de 2026
Corte rechaza unificación
El máximo tribunal concluyó que no existía contradicción jurisprudencial y validó que los hechos acreditados —hostigamiento, falta de protección y deficiencias de seguridad— constituyen incumplimientos graves del contrato de trabajo.
07 de mayo de 2026
Despido improcedente y nulidad
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago concluyó que la empresa no acreditó la causal invocada ni el pago íntegro de cotizaciones, ordenando indemnizaciones, pago de feriado proporcional y remuneraciones hasta la convalidación del despido.
18 de abril de 2026
Despido injustificado en concurso
Acogió parcialmente la demanda de una trabajadora despedida, declarando injustificada su desvinculación y ordenó el pago de indemnizaciones y remuneraciones. No obstante, rechazó la responsabilidad de empresas mandantes por falta de prueba del régimen de subcontratación. Aplico, además, nulidad del despido con efectos limitados por liquidación concursal.
14 de abril de 2026
Desvinculación desproporcionada
Tribunal concluyó que la clínica no acreditó incumplimiento grave de trabajadora y calificó como desproporcionada la medida, ordenando pago de más de $10 millones.
13 de abril de 2026
Recurso de unificación inadmisible
El máximo tribunal determinó que el recurso no planteaba una materia jurídica susceptible de unificación, sino una revisión de hechos y prueba propia del recurso de nulidad.
08 de abril de 2026
Rechaza nulidad laboral
El tribunal descartó errores de derecho en la sentencia y validó el pago de indemnizaciones, incluyendo la restitución del aporte patronal al seguro de cesantía
08 de abril de 2026
Nulidad laboral rechazada
El tribunal descartó incumplimiento grave del trabajador, destacando falta de capacitación y provocación del supervisor como factores que atenúan la conducta.
07 de abril de 2026
Afecta derechos del trabajador
Tribunal laboral consideró discriminatoria y confiscatoria la regla que autoriza el pago fraccionado de indemnizaciones, al otorgar un trato más favorable al empleador que al acreedor laboral.
07 de abril de 2026
Otorgó indemnización por lucro
Juzgado de Talca rechazó tutela de derechos fundamentales, pero acogió la demanda por despido injustificado, ordenando el pago de indemnización y lucro cesante al estimar que la sanción se basó en hechos pretéritos ya finiquitados
24 de marzo de 2026
Suprema limita compensación fiscal
Declara que la Tesorería no puede compensar obligaciones tributarias con indemnizaciones de origen laboral, por tratarse de créditos de naturaleza distinta y ajena al régimen propio del derecho tributario, reafirmando que dicha facultad solo procede cuando ambas obligaciones emanan de ese mismo ámbito.
03 de febrero de 2026
Ocho años de teletrabajo
Consideró arbitraria y carente de razonabilidad la decisión unilateral de la empresa de poner fin a la modalidad remota y avaló el despido indirecto de la trabajadora.
18 de enero de 2026
Unificación de jurisprudencia
Declaró que una coordinadora de la Oficina de Protección de Derechos de La Pintana mantuvo una relación laboral bajo subordinación y dependencia, ordenando el pago de indemnizaciones y cotizaciones adeudadas.
15 de diciembre de 2025
Corte ratifica indemnización
La infracción de tránsito no alcanzó la gravedad suficiente para justificar despido sin derecho a indemnización. Descartó error jurídico y determinó que la conducta no afectó la seguridad ni el funcionamiento de la empresa. Materias planteadas —incumplimiento grave de obligaciones y actos u omisiones temerarias que afecten la seguridad o funcionamiento del establecimiento o de los trabajadores— dependen esencialmente de los hechos concretos de cada causa, por lo que no constituyen cuestiones jurídicas susceptibles de comparación abstracta.
05 de diciembre de 2025
Atrasos táctitamente consentidos
El Tribunal Superior de Justicia de Asturias ordena a la empresa optar entre su reincorporación o el pago de una indemnización superior a 24 mil euros. Reiterados retrasos habían sido tácitamente consentidos, ya que la trabajadora nunca recibió advertencias formales o sanciones previas.
03 de noviembre de 2025
Recurso de protección acogido
El máximo Tribunal confirmó el fallo que ordenó a la Tesorería General de la República reintegrar $23 millones a una kinesióloga, tras comprobar que la compensación aplicada sobre su indemnización laboral ejecutoriada por concepto de despido fue arbitraria e injustificada. La decisión se adoptó con un voto disidente, que señaló que la controversia debía resolverse mediante un procedimiento declarativo y no por la vía cautelar del recurso de protección.
28 de octubre de 2025
Fallo unánime
La Magistratura rechazó el requerimiento de la Universidad de Artes, Ciencias y Comunicación, que cuestionaba los artículos 489 y 493 del Código del Trabajo por supuesta vulneración de los principios de proporcionalidad e igualdad. Concluyó que las normas establecen parámetros claros para la indemnización y un sistema de carga probatoria que protege al trabajador, sin afectar el derecho a defensa del empleador.
14 de octubre de 2025
Acción de protección acogida
La Corte Suprema revocó la sentencia de la Corte de Talca y acogió un recurso de protección, señalando que la Tesorería carece de facultades legales para aplicar compensaciones sobre créditos estudiantiles, por tratarse de una materia regulada por un régimen especial en la Ley N° 20.027.
09 de octubre de 2025