Laboral

La decisión fue acordada con el voto en contra de la Ministra Andrea Muñoz, quien fue de la opinión de acoger el recurso.

De la sola lectura del libelo entablado se desprende que el pretendido tema de derecho, cuya línea jurisprudencial se procura unificar, no es factible de contrastarse con otros dictámenes.

Se acogió la demanda subsidiaria y se declaró injustificado el despido del trabajador, por lo que se condenó a la demandada a las indemnizaciones correspondientes.

El máximo Tribunal indicó que la sentencia recurrida es consistente con la manera en que la materia ha sido unificada por la Corte Suprema.

El pretendido tema de derecho, tal como ha sido planteado y propuesto por el recurrente, no constituye un tópico susceptible de ser analizado por esta vía.

A propósito de consultas efectuadas a la DT sobre el significado del término "reemplazo" durante la huelga aprobada por los trabajadores en negociación colectiva.

Corresponde ahora que la iniciativa en primer trámite constitucional sea analizada por la Comisión de Constitución, Legislación, Justicia y Reglamento del Senado.

La decisión fue acordada con el voto en contra del abogado integrante Correa, quien estuvo por rechazar el presente recurso.

La materia de derecho no fue objeto de un pronunciamiento susceptible de ser contrastado y analizado como exige la presente vía impugnatoria.

La decisión fue acordada con el voto en contra del Ministro Blanco, quien fue de la opinión de acoger el recurso.

Las sentencias se refieren a circunstancias fácticas distintas, lo que impide pronunciarse sobre la unificación que se pretende.

La decisión fue acordada con el voto en contra del abogado integrante señor Correa, quien fue de la opinión de rechazar el recurso.

El libelo solo contiene una reproducción de los diferentes acápites de la sentencia de base, del recurso de nulidad y del fallo de la Corte de Apelaciones.

El recurrente acompañó copia autorizada de la sentencia dictada por la Corte de Valparaíso el 9 de octubre de 2015, en los autos Rol N° 294-2015, pero sin constancia de encontrarse ejecutoriada.

El máximo Tribunal indicó que la decisión impugnada carece de una interpretación o pronunciamiento expreso sobre la materia de derecho propuesta en el recurso.

La decisión fue acordada con el voto en contra del abogado integrante Correa, quien fue de la opinión de rechazar el recurso.

La decisión fue adoptada con el voto en contra de la Ministra Chevesich, quien fue de la opinión de acoger el recurso de unificación de jurisprudencia.

El máximo Tribunal estableció que la empresa recurrida vulneró la ley al no otorgar a la recurrente indemnización pactada con sindicato.

El Tribunal rechazó la acción judicial presentada por la gremial, tras establecer que los descuentos de remuneraciones y compensaciones horarias ejecutados por la demandada fueron ajustados a derecho.

El Tribunal establece que no fueron probadas las supuestas faltas a la probidad de la funcionaria de la empresa Salcobrand.

Si concurren todos los requisitos propios de un régimen de subcontratación, no corresponde exigir adicionalmente que la trabajadora haya efectivamente trabajado pues fue el mismo empleador quien incumplió lo pactado al no permitirle ingresar a la planta lo que motivó el despido indirecto.

Sentencia que reconoce la existencia de una relación laboral es declarativa y sólo se limita a constatar un vínculo jurídico laboral preexistente, por lo que es plenamente procedente la nulidad de despido.

El máximo Tribunal rechazó recurso de unificación de jurisprudencia por no existir pronunciamientos diversos sobre la materia.

El Tribunal acogió la acción judicial presentada, ordenando a la Administradora de Supermercados Hiper Ltda. pagar las prestaciones legales adeudadas a la trabajadora, tras establecer la ilegalidad del despido.

La relación que vinculaba a la demandante con la Municipalidad era de carácter laboral puesto no concurría la accidentalidad de los servicios para entender que se trata del contrato que autoriza la Ley N° 18.883.

El Tribunal estableció el actuar improcedente de Banco BCI, la que no justificó las causales esgrimidas para despedir a la trabajadora demandante.

Tope de 90 UF no es aplicable en la base de cálculo de la indemnización por años de servicio respecto de los trabajadores con contrato vigente al 1 de diciembre de 1990 y que fueron contratados con anterioridad al 14 de agosto de 1981.

La decisión fue acordada con el voto en contra del abogado integrante Correa, quien estuvo por rechazar el recurso al estimar que el recurrente no ha demostrado que existan pronunciamientos diversos sobre la materia que propone.

La demanda fue interpuesta por 970 profesores, quienes exigían el pago de una supuesta deuda por el aumento de bonificación proporcional mensual, creado por la ley 19.933.

Se dan todos los elementos constitutivos del acoso laboral, por lo que procede acoger la acción de tutela interpuesta por un funcionario de Carabineros.