El Tribunal rechazó la acción judicial tras establecer la inexistencia del acoso laboral denunciado.
16 de agosto de 2017
La decisión fue acordada con el voto en contra el Ministro Advis, quien sostuvo que los hechos comprobados en el juicio configuran la causal de terminación del contrato del artículo 161 del Código del Trabaj.
16 de agosto de 2017
Tribunal no dio lugar a las acciones civiles por la supuesta responsabilidad extracontractual del Estado de Chile, debido a que el plazo legal de 4 años para interponer demandas de este tipo, se encontraría prescrito.
16 de agosto de 2017
No se habría logrado acreditar que la actora hubiere sido objeto de malos tratos por parte de su jefatura.
14 de agosto de 2017
Se dio por establecido que la recurrente laboró a honorarios en la Dirección de Desarrollo Comunitario Municipal.
14 de agosto de 2017
Tribunal descartó que la parte demandada haya puesto término a su contrato a honorarios, en noviembre de 2016, por razones políticas.
14 de agosto de 2017
Calificando al actor de operador político, es que el Alcalde le solicitó la renuncia para declarar luego terminada la relación laboral.
11 de agosto de 2017
Uno o más sujetos acosadores crean un ambiente laboral hostil e intimidatorio respecto de uno o más acosados, afectando gravemente su dignidad personal y dañando la salud del o los afectados con miras a lograr distintos fines de tipo persecutorio.
10 de agosto de 2017
El máximo Tribunal indicó que la materia en cuestión es la procedencia de la imputación prevista en el artículo 13 de la Ley N° 19.728.
10 de agosto de 2017
Si el empleador durante la relación laboral infringe la normativa previsional corresponde imponerle la sanción contemplada en los incisos 5 y 7 del artículo 162 del Código del Trabajo.
10 de agosto de 2017
El Tribunal de alzada descartó infracción de ley en la sentencia recurrida del Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, tras establecer que no hubo infracción legal al determinar el monto de indemnización por aviso previo y años de servicio del trabajador.
10 de agosto de 2017
No se puede concluir que el padecimiento afectivo que sufrió el demandante sea fruto de las vulneraciones a sus derechos alegadas en este juicio.
09 de agosto de 2017
El máximo Tribunal estableció que a los funcionarios del Ministerio Público se les debe aplicar supletoriamente las normas del Código del Trabajo, por lo que el despido del recurrente fue injustificado.
08 de agosto de 2017
Se puede concluir que el Código del Trabajo sí les resulta aplicable a los funcionarios de la administración pública pero de manera supletoria.
08 de agosto de 2017
La demandada adujo que la resolución impugnada incurrió en la causal prevista en el artículo 477 del Código del Trabajo.
07 de agosto de 2017
Al haberse entregado de forma digital, la empresa cumplió con tal obligación y corresponde dejar sin efecto la multa aplicada.
07 de agosto de 2017
La demandada adujo que la resolución impugnada incurrió en la causal del artículo 477 del Código del Trabajo.
04 de agosto de 2017
El máximo Tribunal confirmó la resolución impugnada que sancionó a la procesadora, tras descartar que exista infracción de ley o doble sanción por multa aplicada en el caso por la Dirección del Trabajo.
04 de agosto de 2017
Teniendo en cuenta que la primera se debe considerar antes como un despido que a una renuncia.
03 de agosto de 2017
Se condenó a la demandada al pago de las indemnizaciones a que se refiere el artículo 168 del Código del Trabajo, con el recargo obligatorio en relación con la causal invocada que es de un 80%.
03 de agosto de 2017
El Tribunal de alzada estableció que se vulneró la ley al pagar a la recurrente sólo el feriado proporcional, tras ser despedida por la Sociedad Comercial y de Servicios SPA.
02 de agosto de 2017
El Tribunal rechazó tanto la denuncia por vulneración de derechos interpuesta, como la demanda reconvencional de desafuero maternal intentada por la Corporación de Desarrollo Social de Antofagasta.
01 de agosto de 2017
La demandada adujo que la resolución impugnada incurrió en la causal del artículo 477 del Código del Trabajo.
31 de julio de 2017
Correspondió al empleador haber acreditado la invocación de una causal como también la comunicación formal de la misma, lo que no realizó.
31 de julio de 2017
El Tribunal acogió la demanda presentada por el funcionario que cayó desde una altura superior a los 3 metros, mientras realizaba labores de limpieza por orden del empleador.
28 de julio de 2017
La demandada adujo que la resolución impugnada incurrió en la causal del artículo 478 letra e) del Código del Trabajo.
27 de julio de 2017
El Tribunal de alzada descartó la excepción de cosa juzgada por otro proceso que inició la ex funcionaria pública.
27 de julio de 2017
La demandada adujo que la resolución impugnada incurrió en la causal del artículo 478 letra e) del Código del Trabajo.
26 de julio de 2017
Tribunal acogió la demanda presentada por la profesional que fue contratada a honorarios por el término de 5 años y que se desempeñó como evaluadora jurídica de la unidad de Justicia Vecinal Zona Sur.
26 de julio de 2017
La demandada adujo que la resolución impugnada incurrió en la causal del artículo 478 letra e) del Código del Trabajo.
20 de julio de 2017