El despido del actor no ocurre al asumir la nueva administración pues trabajó un año más, además prestaba servicios e un área sobredotada de personal, no sólo despidiéndolo a él.
29 de enero de 2019
Las acciones de nulidad del despido y de despido indirecto tienen finalidades diversas, la primera es sancionatoria, mientras que la segunda es indemnizatoria.
29 de enero de 2019
No se advierte que las partes hubieran llegado a acuerdo respecto de los permisos sindicales.
28 de enero de 2019
28 de enero de 2019
No existe controversia en la materia de la sentencia que rechazó una demanda presentada por una trabajadora de Consultorías Asociadas de Marketing.
25 de enero de 2019
El vínculo entre las partes, según la prueba señala en el motivo previo, es de carácter laboral.
25 de enero de 2019
No se trataba de una prestación de carácter ocasional o esporádica.
25 de enero de 2019
Lo que la demandada no logró acreditar fehacientemente fue inasistencia a la jornada del actor del día 17 en que se produjo el despido.
24 de enero de 2019
La reforma legal se encuentra, en sus propósitos, acorde con la jurisprudencia de esta Corte.
24 de enero de 2019
La correcta interpretación de la materia de derecho es aquella que determina que la sanción prevista en el artículo 162 del Código del Trabajo es aplicable a la empresa principal.
21 de enero de 2019
Cabe recordar que en primera instancia se estableció que Nueva Masvida es la continuadora legal de la Isapre Masvida, por lo que debe pagar las prestaciones adeudadas a las demandantes.
18 de enero de 2019
Su negativa a trabajar se encuentra justificada en una actuación que ha llevado a cabo el Sindicato en la búsqueda de una solución a conflictos existentes en el momento de la paralización.
18 de enero de 2019
La demandada extiende una carta de despido, por una causal prevista por las partes, sin embargo, omite señalar en ella referida la verdadera razón del despido.
17 de enero de 2019
Se condenó al plantel solo al pago de una indemnización sustitutiva por falta de aviso previo, por la suma de $1.900.000 y por feriado proporcional, la suma de $732.809, equivalente a 11,57 días.
17 de enero de 2019
La decisión fue acordada con el voto en contra de la ministra Chevesich.
17 de enero de 2019
Concluye la sentencia acogiendo la demanda y ordenando pagar las prestaciones respectivas, con costas.
17 de enero de 2019
El actor basó su demanda en el derecho a no ser discriminado y a la dignidad humana.
16 de enero de 2019
Se rechazó con costas la denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales.
16 de enero de 2019
No se logra concluir que el empleador haya dado su consentimiento en los términos concretos, expresos y específicos que se requiere para configurar su voluntad en esa línea.
15 de enero de 2019
Con el proceder de la denunciada se pone en juego el derecho al respeto y a la protección de la honra de la persona.
15 de enero de 2019
La correcta interpretación de la materia de derecho es aquella que determina que la Ley N° 19.933.
15 de enero de 2019
Los requisitos para hacer procedente la tutela pro infracción a la garantía de indemnidad son, en este caso, que el trabajador ejerza acciones judiciales, conocimiento del empleador y que el despido sea represalia.
14 de enero de 2019
El Tribunal ordena al municipio pagar solo por concepto de indemnización especial del artículo 489 del Código del Trabajo el equivalente a 7 meses de remuneración al demandante.
13 de enero de 2019
Entre otras iniciativas se consideran materias de salud pública, probidad, cobro judicial de cotizaciones previsionales adeudadas.
13 de enero de 2019
El Tribunal acogió la acción judicial tras establecer la existencia de la relación laboral entre las partes.
11 de enero de 2019
La sentencia sostiene que no existen probanzas que el actor se haya presentado bajo los efectos de droga en estado de alteración.
11 de enero de 2019
El Tribunal de alzada rechazó el recurso de nulidad deducido en contra de la resolución dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que rechazó la acción judicial, tras establecer que las demandadas no tienen una dirección laboral común.
10 de enero de 2019
El principio de no discriminación se vulnera por motivos de género, desde que la falta de intervención ante el acoso, obedece a una percepción que está íntimamente vinculada con la condición de mujer de la actora.
09 de enero de 2019
La decisión fue tomada con el voto en contra de la Ministra Chevesich, quien fue de la opinión de rechazar el recurso de unificación de jurisprudencia.
09 de enero de 2019
El Tribunal acogió la demanda deducida, tras establecer que el despido del trabajador del restorán Guang Yen, es improcedente e injustificado.
09 de enero de 2019