No hay forma de conectar la supuesta amenaza de despido con los antecedentes médicos.
08 de enero de 2019
El máximo Tribunal estableció una errónea interpretación de la norma legal del Tribunal de primera instancia y de la Corte de Santiago que acogieron la prescripción de la acción.
08 de enero de 2019
El Tribunal acogió la demanda deducida, tras establecer la existencia de relación laboral entre las partes.
04 de enero de 2019
La correcta interpretación de la materia de derecho es aquella que determina que la ley N° 19.933, no dispuso del aumento de las remuneraciones en la forma como lo pretenden los demandantes.
04 de enero de 2019
El Tribunal desestimó la reclamación deducida por la empresa, tras establecer que la escrituración contractual es una obligación legal del empleador, según el artículo 9 del Código del Trabajo.
03 de enero de 2019
es altamente probable que la salida de la denunciante haya sido motivada por razones de discriminación de esa naturaleza.
03 de enero de 2019
El máximo Tribunal revocó la sentencia apelada y estableció que la Dirección del Trabajo actuó dentro de sus facultades legales y que no existe derecho indubitado de las organizaciones sindicales recurrentes.
03 de enero de 2019
El Tribunal de alzada rechazó el recurso de nulidad interpuesto en contra de la sentencia, dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que acogió la demanda presentada en contra de la empresa.
03 de enero de 2019
La demandada incurrió en la práctica antisindical denunciada y tipificada en el artículo 289 letra a) del Código del Trabajo.
02 de enero de 2019
Los hechos establecidos constituyen indicios serios de vulneración a la garantía constitucional de libertad sindical, al haber existido actos tendientes a alterar el quórum del Sindicato denunciante.
31 de diciembre de 2018
Si el juez que presidió la audiencia no pudiera dictar sentencia, aquélla deberá celebrarse nuevamente.
31 de diciembre de 2018
El Tribunal acogió la demanda deducida, tras establecer que existió relación laboral entre las partes desde el 24 de mayo al 31 de julio de 2018.
30 de diciembre de 2018
El plazo de prescripción extintiva de la acción para obtener el pago de la asignación de perfeccionamiento es aquel contemplado en el inciso primero del artículo 510 del Código del Trabajo.
28 de diciembre de 2018
La legislación laboral permite al empleador adoptar ciertas medidas de control respecto de sus trabajadores.
27 de diciembre de 2018
El tribunal laboral, al anular de oficio lo obrado en la audiencia preparatoria, ha infringido la garantía constitucional de la igualdad ante la ley, así como también el debido proceso.
26 de diciembre de 2018
La correcta interpretación de la materia de derecho es aquella que determina que la ley N° 19.933, no dispuso del aumento de las remuneraciones en la forma como lo pretenden los demandantes.
26 de diciembre de 2018
La denunciada actuó mediante un plan previamente diseñado y dirigido a terminar aparentemente con la estructura societaria existente a la fecha.
24 de diciembre de 2018
El Tribunal acogió la acción judicial deducida, tras establecer que la trabajadora no infringió gravemente las obligaciones que imponía su contrato, causal planteada por la parte demandada.
20 de diciembre de 2018
No puede establecerse una conducta temeraria del actor, no obstante haber accionado el interruptor que llevó a un accidente, atendido que los reactores estaban con desperfectos.
20 de diciembre de 2018
La decisión fue acordada con el voto en contra de la Ministra Chevesich, quien fue de opinión de rechazar el recurso de unificación de jurisprudencia.
20 de diciembre de 2018
La iniciativa propone asegurar el derecho a fuero maternal establecido en el artículo 201 del Código del Trabajo permitiendo que las funcionaras pertenecientes a estas instituciones puedan acceder a este derecho.
20 de diciembre de 2018
El Tribunal acogió la acción deducida en contra de la fallida Sociedad Constructora Polonesa Limitada.
19 de diciembre de 2018
La decisión fue acordada con el voto en contra de la Ministra Muñoz y del abogado integrante De la Maza, quienes estuvieron por rechazar el recurso de unificación de jurisprudencia.
19 de diciembre de 2018
No logró acreditarse que el empleador tuviese conocimiento del trabajador que originó la fiscalización de la Inspección del Trabajo.
17 de diciembre de 2018
El Tribunal estableció que la demandante ingresó a la compañía en 1999, en Buenos Aires, Argentina, y se trasladó a Santiago en 2012, tras el cierre de la sucursal trasandina, manteniendo agencia en Chile.
17 de diciembre de 2018
La decisión fue acordada con el voto en contra de las Ministras Muñoz y Vivanco, quienes fueron de opinión de acoger el recurso de unificación de jurisprudencia.
17 de diciembre de 2018
La moción tiene por objeto proteger a la madre y al padre trabajadores de las instituciones militares y policiales, de forma de asegurar que su personal tenga las mismas condiciones de quienes están sujetos al Código del Trabajo.
16 de diciembre de 2018
La única razón que tuvo la demandada para despedir a la actora fue sancionarla por el justo reclamo de sus derechos judicialmente.
14 de diciembre de 2018
El Tribunal acogió la demanda presentada por el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Empresa Banco Ripley S.A., por excluir a personal sin representación de beneficios de convenio colectivo.
12 de diciembre de 2018
La Corte estimó que se configuró la causal del artículo 478 letra e) del Código del Trabajo, es decir, se configura el vicio de ultrapetita en el fallo recurrido.
11 de diciembre de 2018