
Corte de San Miguel acogió nulidad laboral deducida contra sentencia que hizo lugar a desafuero maternal.
La Corte indicó que el tribunal a quo infringió el artículo 174 del Código del Trabajo.
10 de diciembre de 2018

La Corte indicó que el tribunal a quo infringió el artículo 174 del Código del Trabajo.
10 de diciembre de 2018

El Tribunal rechazó la acción deducida, tras descartar actuar discriminatorio de la emisora al despedir a la periodista y conductora de noticias Macarena Rayén Araya Guerrero.
10 de diciembre de 2018

La apreciación probatoria no es susceptible de ser controlada por la vía de nulidad laboral, por cuanto esta etapa sólo está abocada a revisar los asuntos de derecho.
10 de diciembre de 2018

Se ha generado la "sospecha razonable" en el Juzgador que le permite estimar que efectivamente el demandante fue despedido producto de su estado de salud.
07 de diciembre de 2018

El Tribunal estableció la responsabilidad de la empresa por no adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la integridad física y sicológica del trabajador, como establece la ley.
06 de diciembre de 2018

Los trabajadores de la empresa consideran que el ambiente laboral es malo y que la supervisora ejerce un trato autoritario al extremo de generar un clima laboral hostil.
05 de diciembre de 2018

Es una realidad frecuente la desvinculación de empleados y trabajadores del sector público cada vez que cambian los gobiernos.
04 de diciembre de 2018

El Tribunal de alzada ratificó la sentencia impugnada, dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, en abril pasado.
03 de diciembre de 2018

La sentencia impugnada yerra al establecer que no se configura el incumplimiento grave que exige el artículo 160 N°7 del Código del Trabajo.
03 de diciembre de 2018

El Tribunal declara que AZUL AZUL S.A., ha vulnerado al actor las garantías fundamentales consagradas en el artículo 485 del Código del Trabajo, específicamente la del N° 4 y N° 16 del artículo 19 de la Constitución Política de la República.
30 de noviembre de 2018

El Tribunal acogió la acción judicial presentada por una trabajadora de Ice Cream SA y consideró que su despido fue abusivo.
30 de noviembre de 2018

La decisión fue acordada con la prevención de los Ministros Brito y Muñoz, quienes no comparten el razonamiento relativo al aprovechamiento del propio dolo por parte del empleador.
30 de noviembre de 2018

No aparece que en la carta de despido que se le entregó a la actora, la empleadora omitiera señalar las conductas justificantes del incumplimiento grave a las obligaciones que emanaban del contrato.
30 de noviembre de 2018

El requisito de la dirección laboral común se establece porque existe una persona que es el representante legal de todas ellas y se lleva en forma conjunta toda la gestión administrativa del personal contratado.
30 de noviembre de 2018

El marco normativo de un contrato se debe regir por la ley vigente a la época de su celebración, por lo que no corresponde la aplicación de un marco jurídico posterior.
29 de noviembre de 2018

Sin embargo, no declaró responsabilidad solidaria de una de las demandadas.
28 de noviembre de 2018

El Tribunal declaró que el daño moral se produce desde el momento en que la justificación dada para el no pago de un emolumento es ambigua y no queda demostrada.
27 de noviembre de 2018

El máximo Tribunal estableció que en la especie corresponde aplicar sanción al empleador.
25 de noviembre de 2018

El Tribunal estableció que existió una vulneración de derechos fundamentales dado que no se justifica el despido, además de una discriminación en contra de la demandante.
24 de noviembre de 2018

El Tribunal ordenó a la empresa demandada indemnizar a la temporera por su responsabilidad en caída que sufrió desde carro de arrastre (coloso), el 21 de octubre de 2016, en San Javier.
23 de noviembre de 2018

La sentencia sostiene que el actor fue víctima de acoso laboral y que sufrió discriminación, la cual alcanzó un punto culmine con su despido.
22 de noviembre de 2018

El máximo Tribunal confirmó la sentencia impugnada, dictada por la Corte de Apelaciones de Concepción, que estableció la existencia de una relación laboral entre las partes.
21 de noviembre de 2018

El Tribunal acogió la demanda subsidiaria deducida por el docente que fue desvinculado del establecimiento el 28 de febrero de 2017.
21 de noviembre de 2018

El Tribunal acogió la acción judicial deducida, tras establecer que el despido de la denunciante se adoptó sin sustento legal.
16 de noviembre de 2018

El despido resulta justificado en la causal del artículo 160 N° 4 del Código del Trabajo, por la salida intempestiva e injustificada de la trabajadora.
16 de noviembre de 2018

El Tribunal hizo lugar a la demanda, tras establecer que la corporación no logró acreditar la totalidad de los hechos expuestos en la carta de despido de la trabajadora.
15 de noviembre de 2018

La Corte de Valparaíso sostuvo que la sentencia impugnada infringe lo dispuesto en el artículo 160 N° 1 del Código del Trabajo.
15 de noviembre de 2018

Se ha incurrido en el yerro que se pretende al no aplicar a la demandada la sanción inserta en el inciso séptimo del artículo 162.
15 de noviembre de 2018

La decisión de traslado de prestación de servicios no se encuentra basada en la idoneidad personal de la trabajadora.
14 de noviembre de 2018

La Corte de Valdivia sostuvo que el incumplimiento grave de las obligaciones que pesan sobre el empleador debe ser de tal entidad que perjudique en lo personal o patrimonial a la parte que lo sufre.
14 de noviembre de 2018