Laboral

El Tribunal estableció la existencia de relación laboral entre las partes, bajo vínculo de subordinación y dependencia, entre el 7 de noviembre de 2019 y el 4 de febrero de 2020, “cumpliendo labores de presentador de productos de salud y venta y la de repartidor de folletos promocionales, siendo despedido sin expresión de causa”.

La acción se dirigió en contra de la Municipalidad de Peñalolén.

La trabajadora creyó que sólo firmaba una carta de renuncia al sindicato.

La resolución refiere al cómputo del plazo para solicitarlo.

La declaración judicial de improcedencia impide el cumplimiento de la condición que prevé el artículo 13 de la Ley N°19.728.

A juicio de la autoridad, la suspensión procede cuando se imposibilitan o dejan de realizar todas las actividades vinculadas con el fútbol.

El Tribunal de alzada descartó infracción de ley en la sentencia impugnada, dictada por el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que rechazó desaforar a la trabajadora, cuyo contrato a plazo fijo, mutó a indefinido.

El Tribunal estableció el actuar discriminatorio de la demandada al despedir a trabajadores que se encontraban en sus domicilios, como medida de resguardo de contagios de coronavirus.

El legislador estableció un sistema de protección a los trabajadores que se desempeñan en régimen de subcontratación.

Además, debe respetar los derechos fundamentales de los trabajadores.

A su vez, el valor cobrado debe ser suficiente para cubrir los gastos que dichas entidades incurran para su otorgamiento.

La autoridad precisó la forma de aplicar el artículo 8 del DFL N°44 de 1978 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Es un derecho irrenunciable para el trabajador que se encuentra aquejado por una enfermedad.

Los días perdidos por un accidente del trabajo ocurrido el 30 de julio del año anterior al de la evaluación, deben considerarse en los dos siguientes procesos.

El Tribunal estableció que, en la especie, la demandada afectó seriamente la honra de la docente, al informar las causas que habrían motivado su despido, a la comunidad docente del establecimiento que dirigía, difamándola.

La intimidad es un derecho personalísimo que emana de la dignidad humana.

La actora prestó servicios para la Municipalidad de Maipú por más de 10 años.

Se privó al actor del derecho a rendir prueba a fin de desvirtuar la excepción opuesta por la denunciada.

La situación se encuentra expresamente excluida en el inciso segundo del artículo 8 del Código del Trabajo.

Corresponde aplicar lo dispuesto en el artículo 4 de la Ley N°19.435.

Los casos denunciados ascienden a 1911, pero sólo 374 han sido calificados como de origen laboral.

El máximo Tribunal desestimó el arbitrio, tras constatar que la recurrente no acompañó sentencias de cotejo equiparables a la que impugna, dictada por la Corte de Apelaciones de Santiago, que confirmó la de primer grado que acogió parcialmente la demanda de trabajador afectado por cuadro de hipoacusia (pérdida de audición).

Se arriba a esa conclusión en atención a la naturaleza de instrumentos privados de tales documentos y el principio de no discriminación del soporte.

El Tribunal de alzada confirmó la responsabilidad de las empresas demandadas por la falta de medidas de seguridad en la faena, que propiciaron la muerte del trabajador, con declaración que deberán pagar las indemnizaciones de forma solidaria.

El permiso tiene una duración máxima de hasta tres meses.

La requirente debió denunciar oportunamente a fin que se realizara la fiscalización pertinente.

El fallo reitera la discrepancia de interpretación que existe sobre la materia.

Corresponde el reembolso de los medicamentos que forman parte de él.

Se mantendría vigente, a través de una ficción, y sin que exista base alguna de realidad, una relación laboral, en circunstancias que no se presta servicio alguno.

Sostener lo contrario imposibilitaría que empleador pueda ejercerla.