Pronunciamiento sobre los efectos que tiene la medida de cuarentena respecto de trabajadores que laboran en empresas constructoras.
Tales son consideradas como de aquellas que prestan servicios de utilidad pública.
13 de julio de 2021
Laboral
En el marco de la emergencia sanitaria las partes puede acordar el pago de un bono compensatorio de sala cuna que cubra la totalidad del costo del cuidado del hijo menor de 2 años.
Toda vez el carácter irrenunciable del derecho a sala cuna y la necesidad de resguardar la salud y cuidado del niño o niña.
12 de julio de 2021
Créditos sociales pueden gestionarse vía remota o por un medio digital que permita verificar fehacientemente el consentimiento del afiliado.
No obstante, se debe contar con un segundo mecanismo remoto de seguridad de control de la identidad del afiliado.
12 de julio de 2021
CS reitera la procedencia del pago de las cotizaciones previsionales cuando la declaración laboral es declarada judicialmente.
La acción fue intentada por la Municipalidad de Renca.
11 de julio de 2021
Los días de extensión excepcional del SANNA podrán ser usados hasta el 30 de septiembre de 2021.
La resolución se dirigió a la Subsecretaría de Salud Pública.
11 de julio de 2021
Dirección del Trabajo emite pronunciamiento sobre la remuneración que tienen derecho a percibir los trabajadores sujetos a remuneración mixta durante su feriado legal.
El pronunciamiento respondió a la consulta realizada por una Isapre.
10 de julio de 2021
No se ajusta a derecho el cargo denominado operador de tienda, al no otorgar un mínimo de certeza acerca de las labores a realizar en los supermercados.
El pronunciamiento responde al requerimiento realizado por la Federación Nacional de Trabajadores Líder.
09 de julio de 2021
Dirección del Trabajo carece de competencia para pronunciarse si los empleadores están facultados para exigir a los trabajadores la vacunación contra el COVID-19.
La autoridad competente para tal efecto es el Presidente de la República.
09 de julio de 2021
CS confirma sentencia que acogió denuncia de despido antisindical.
La denunciada fundó su libelo impugnatorio en razonamientos diversos a los planteados en la sentencia recurrida.
08 de julio de 2021
CS rechazó unificación de jurisprudencia relativa a la compatibilidad del despido indirecto y nulidad del despido.
Asimismo, reiteró que, de cumplirse los presupuestos, la nulidad del despido es procedente cuando la relación laboral es declarada judicialmente.
08 de julio de 2021
Subsidio por licencia médica de protección a la maternidad y la familia considera la remuneración que habría percibido la trabajadora en el período de cálculo de no haber regido la reducción de la jornada.
Por ello, para el cálculo del subsidio límite debe considerarse la remuneración de la jornada reducida amplificada a una jornada normal.
07 de julio de 2021
Procede incluir en la base de cálculo de la indemnización legal por años de servicio las asignaciones que indica respecto de los docentes.
Se trata de las asignaciones de Reconocimiento por Docencia en Establecimientos de Alta Concentración, Tramo de Desarrollo Profesional y la Bonificación de Reconocimiento Profesional.
07 de julio de 2021
CS acoge recurso de unificación y anula sanción de nulidad de despido de funcionario del Instituto Nacional de Estadísticas (INE).
El máximo Tribunal estableció que erraron los ministros de la sala de la Corte de Apelaciones de Santiago, en la parte que acogieron la sanción de nulidad.
06 de julio de 2021
DT emite pronunciamiento sobre el nuevo artículo 66 ter del Código del Trabajo, que otorga medio día de permiso laboral para proceder a la vacunación.
El aviso al empleador debe darse por escrito.
06 de julio de 2021
Normativa que regula el trabajo en régimen de subcontratación es aplicable a las instituciones del sector público.
En tal caso, el alcance de las normas corresponde a la Contraloría.
06 de julio de 2021
CS rechazó unificación de jurisprudencia relativa al beneficio de semana corrida por concepto de ventas de “Duty Free”.
La actora se desempeñaba como tripulante de cabina de Latam Airlines.
05 de julio de 2021
Corte de Punta Arenas acogió recurso de apelación y dio lugar a medida cautelar solicitada en procedimiento de tutela laboral.
Los antecedentes aportados permiten advertir la urgencia de cumplir la obligación cautelar.
02 de julio de 2021
CS rechazó unificación de jurisprudencia interpuesta por un ex funcionario a honorarios de la Municipalidad de Renca.
El actor ejecutó labores correspondientes a cometidos específicos y transitorios.
02 de julio de 2021
Fiscalizar la aplicación de las normas que regulan al personal a contrata de Carabineros compete exclusivamente a la Contraloría.
Por ello, no es procedente que la Dirección del Trabajo dé curso a los requerimientos que al efecto presenten tales funcionarios.
01 de julio de 2021
CS acoge unificación de jurisprudencia relativo al descuento del aporte al seguro de cesantía cuando el despido es declarado injustificado.
El máximo Tribunal sostuvo que la declaración judicial que se efectúe del despido no constituye un obstáculo para efectuar la imputación al referido aporte.
30 de junio de 2021
El cumplimiento de una necesidad fisiológica no rompe la relación laboral a efectos de la protección que otorga la Ley N°16.744.
Lo anterior aplica a los trabajadores que desempeñan sus funciones desde sus casas.
30 de junio de 2021
CS desestimó unificación de jurisprudencia relativa a la aplicación del procedimiento de tutela laboral a los funcionarios de las Fuerzas Armadas.
La Ley N°21.280 reconoció expresamente la aplicación este procedimiento.
30 de junio de 2021
CS acogió recurso de queja y ordenó continuar con juez no inhabilitado la tramitación de demanda de tutela laboral presentada por trabajadora que recibió una oferta laboral de la empresa demandada, la cual se retractó dos días después.
El máximo Tribunal estableció que los recurridos incurrieron en falta o abuso grave al confirmar la resolución de primer grado que acogió la excepción de incompetencia y derivó la causa a sede civil.
29 de junio de 2021
CS revoca sentencia y acoge recurso de protección de funcionaria a honorarios a quien no se le respetó el fuero maternal.
La normativa forma parte del régimen jurídico del personal de la Administración del Estado.
29 de junio de 2021
No existe inconveniente jurídico para que en el contrato de un trabajador portuario se contemplen dos o más funciones no necesariamente similares, siempre que sean específicas.
La consulta fue realizada por el Capitán de Puerto de Quintero.
29 de junio de 2021
CS ordena nuevo juicio por demanda de despido injustificado de funcionario público.
El máximo Tribunal consideró que la sentencia impugnada, dictada por la Corte de Apelaciones de Puerto Montt, yerra al no reconocer que el ministerio demandado cuenta con legitimidad pasiva, “pues se trata de un organismo estatal que goza de capacidad procesal en razón de la imputabilidad legal y directa de sus potestades públicas, sin que para ser parte en juicio necesite personalidad jurídica plena o patrimonio propio.
28 de junio de 2021
CS rechaza recurso de unificación y confirma fallo que acogió demanda por despido injustificado de profesora.
El máximo Tribunal desestimó el recurso impetrado por la demandada en contra de la resolución dictada por la Corte de Apelaciones de San Miguel, al no acompañar sentencias que contrasten con la materia que pretende unificar.
28 de junio de 2021
CS acoge unificación de jurisprudencia relativa a la nulidad del despido y fecha de pago de las cotizaciones previsionales.
El recurrente no cumplió con los requisitos previstos en el artículo 483-A del Código del Trabajo.
27 de junio de 2021
Organizaciones sindicales están facultadas para representar a sus afiliados ante el empleador, sin mediar requerimiento, en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos.
Asimismo, pueden representarlos en el ejercicio de los derechos derivados de los contratos individuales de trabajo siempre que sean requeridas para tal efecto.
27 de junio de 2021
Corte de Santiago confirma fallo que acogió demanda de autodespido de repartidor de pizzas.
El Tribunal de alzada descartó error en la valoración de la prueba en la sentencia dictada por el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que acogió la demanda y condenó, con costas, a la empresa a pagar al trabajador la indemnización sustitutiva del aviso previo, la indemnización por cuatro años de servicio, el incremento legal del 80% y el feriado legal y proporcional.
25 de junio de 2021