Laboral

Dirección del Trabajo emite pronunciamiento sobre la negociación colectiva de gente de mar o personal embarcado.
El principio de buena fe debe primar entre las partes negociantes.
25 de junio de 2021
CS rechazó unificación de jurisprudencia relativa a la incompatibilidad de la acción de tutela laboral y despido indebido.
La decisión impugnada careció de pronunciamiento sobre una materia de derecho susceptible de ser contrastada.
25 de junio de 2021
Trabajadores afectos a suspensión temporal del contrato de trabajo pueden sufrir accidentes del trabajo de cumplirse los requisitos legales.
El empleador había citado al dependiente al lugar de trabajo.
24 de junio de 2021
Guardias de seguridad o vigilantes privados que trabajen un domingo no tienen derecho a remuneración con el recargo señalado en el artículo 32 del Código del Trabajo.
El requerimiento se efectuó por la Federación Nacional de Sindicatos de empresas contratistas, subcontratistas y otros.
24 de junio de 2021
CS rechaza unificación de jurisprudencia relativa a la procedencia de la nulidad del despido cuando la relación laboral es declarada judicialmente.
El recurrente no cumplió con los requisitos previstos en el artículo 483-A del Código del Trabajo.
24 de junio de 2021
CS confirma fallo que acogió tutela laboral de profesora de lenguaje a contrata en municipalidad.
El máximo Tribunal desestimó el arbitrio tras establecer que los funcionarios públicos a contrata pueden denunciar la afectación de sus derechos constitucionales mediante el procedimiento de tutela laboral que establece el Código del Trabajo.
23 de junio de 2021
Accidente sufrido en las escaleras del lugar en que se está teletrabajando corresponde a un accidente de origen laboral.
Existió una relación causal indirecta entre el siniestro y el trabajo de la reclamante.
23 de junio de 2021
Las estipulaciones tácitas forman parte del contrato de trabajo y no es posible dejarlas sin efecto por la sola voluntad de una de las partes.
Sin embargo, tal doctrina no es aplicable a los trabajadores que se desempeñan en virtud de la Ley N°19.378, mientras que aquellos sujetos a la Ley N°19.070 les resulta aplicable en la medida que se cumplan los requisitos que expone.
23 de junio de 2021
La entrega de información sobre las medidas de seguridad y salud que deben conocer los trabajadores bajo modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo corresponde a una obligación que debe observar todo empleador.
A su vez, constituye un derecho irrenunciable de los trabajadores.
23 de junio de 2021
Ley N°21.220 no resulta aplicable a los docentes y asistentes de la educación que se encuentren prestando servicio educacional de forma remota por la crisis sanitaria.
Lo anterior, porque la implementación del servicio educacional de forma remota durante la crisis sanitaria obedece a disposiciones normativas.
23 de junio de 2021
CS declara inadmisible unificación de jurisprudencia relativa a las normas de trabajo en régimen en subcontratación.
Las sentencias de contraste aplicaron el criterio sostenido por el fallo impugnado.
22 de junio de 2021
CS rechaza unificación de jurisprudencia sobre la causal de despido fundada en la no concurrencia del trabajador a sus funciones sin causa justificada.
El criterio contenido en la sentencia impugnada es el que ha sostenido el máximo Tribunal.
22 de junio de 2021
Corte de Santiago confirma fallo que acogió demanda por despido de trabajador de empresa de cobranza.
El Tribunal de alzada descartó infracción a las reglas de la sana crítica en la sentencia impugnada, dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que acogió la demanda.
21 de junio de 2021
La decisión del sostenedor de poner término a la relación laboral de un docente debe notificarse con 30 días de anticipación al inicio del año escolar.
Por ello, ordenó el reintegro de la docente.
20 de junio de 2021
Los alumnos que reciban educación a distancia o estén realizando su práctica profesional en dicha modalidad, se encuentran cubiertos por los accidentes que sufran a causa o con ocasión de sus actividades educativas.
La consulta fue realizada por un estudiante universitario.
19 de junio de 2021
CS rechaza unificación de jurisprudencia y mantiene sentencia que acogió tutela laboral de funcionaria de la Subsecretaría de Educación Parvularia del Ministerio de Educación.
El máximo Tribunal descartó error en la sentencia impugnada, dictada por la Corte de Apelaciones de Santiago, que confirmó la de primer grado que acogió la denuncia y rechazó las excepciones de incompetencia absoluta y falta de legitimidad pasiva alegada por la demandada.
18 de junio de 2021
Juzgado laboral acoge demanda por despido indebido de asistente comercial de empresa de fumigaciones desvinculada por supuestamente no presentarse a trabajar tres días seguidos pese a que habría contado con salvoconducto.
El Tribunal acogió la demanda tras constatar que la trabajadora se ausentó solo un día de sus labores, porque en uno no contaba con un permiso correcto y el otro, corresponde al día del despido.
18 de junio de 2021
Juzgado del Trabajo de Santiago acogió acción de tutela laboral interpuesta por trabajador cuestionado de ser contacto estrecho.
La demandada puso en duda la veracidad de los dichos del actor sobre la justificación de sus ausencias.
18 de junio de 2021
Madre de hijos del causante cuyo estado civil sea divorciada no tiene derecho a la pensión de supervivencia establecida en la Ley N°16.744.
La autoridad mantuvo el criterio sostenido sobre la materia.
18 de junio de 2021
CS rechazó unificación de jurisprudencia relativa a la aplicación del procedimiento de tutela laboral a funcionarios públicos.
La impugnación se dedujo por el Instituto de Desarrollo Agropecuario (INDAP).
18 de junio de 2021
CS desestimó recurso de queja interpuesto contra resolución que confirmó declaración de incompetencia de Juzgado del Trabajo para conocer de una reclamación.
La acción se dedujo contra la resolución de la Dirección del Trabajo.
17 de junio de 2021
CS confirma fallo que acogió demanda de funcionaria despedida por discriminación de sexo.
El máximo Tribunal desestimó el recurso impetrado en contra de la sentencia, dictada por la Corte de Apelaciones de Valparaíso, que confirmó la de primer grado que acogió la demanda y que estableció que la no renovación se basó en discriminación en razón del sexo de la demandante, vinculado a los derechos a la maternidad.
16 de junio de 2021
Corte de Chillán acogió recurso de nulidad interpuesto contra sentencia que aplicó indebidamente la sanción de nulidad del despido.
El sentenciador desconoció el tope de años previsto para el aporte al seguro de cesantía por el empleador.
16 de junio de 2021
CS acoge recurso de queja y ordena dar tramitación a demanda de despido injustificado.
Se deben evitar salidas incidentales que impidan un pronunciamiento de mérito.
16 de junio de 2021
CS rechazó unificación de jurisprudencia relativa al poder liberatorio de un finiquito válidamente celebrado.
No se cumplió lo previsto en el inciso segundo del artículo 483 del Código del Trabajo.
16 de junio de 2021
Corte de Valdivia rechazó impugnación deducida contra sentencia que acogió demanda de despido injustificado fundado en imprudencia temeraria.
El protocolo alegado como infraccionado fue conocido por el actor con posterioridad a los hechos imputados.
16 de junio de 2021
No es posible excluir los contagios por COVID-19 de origen laboral a fin de no aumentar la siniestralidad efectiva de las empresas.
Para tales efectos ingresó un decreto a la Contraloría cuyo objetivo es suspender el proceso de evaluación correspondiente al año 2021.
14 de junio de 2021
Dirección del Trabajo debe adoptar las medidas que procedan para que la información del Boletín de Infractores a la Legislación Laboral y Previsional sea fidedigna.
La reclamante alegó que la publicación genera un perjuicio a su imagen.
14 de junio de 2021
Jefes de Departamento de la Subsecretaría para las FFAA deben percibir las remuneraciones correspondientes a la escala única de sueldos.
En cuanto sean nombrados de acuerdo con el artículo 8 de la Ley N°18.834.
14 de junio de 2021
Trabajadores afectos a la suspensión temporal del contrato de trabajo no les asiste el derecho a hacer uso del permiso por matrimonio o acuerdo de unión civil.
Lo anterior, sea que la suspensión temporal haya operado por el solo ministerio de la ley o por voluntad de las partes.
11 de junio de 2021

Dirección del Trabajo emite pronunciamiento sobre la negociación colectiva de gente de mar o personal embarcado.

CS rechazó unificación de jurisprudencia relativa a la incompatibilidad de la acción de tutela laboral y despido indebido.

Trabajadores afectos a suspensión temporal del contrato de trabajo pueden sufrir accidentes del trabajo de cumplirse los requisitos legales.

Guardias de seguridad o vigilantes privados que trabajen un domingo no tienen derecho a remuneración con el recargo señalado en el artículo 32 del Código del Trabajo.

CS rechaza unificación de jurisprudencia relativa a la procedencia de la nulidad del despido cuando la relación laboral es declarada judicialmente.

CS confirma fallo que acogió tutela laboral de profesora de lenguaje a contrata en municipalidad.

Accidente sufrido en las escaleras del lugar en que se está teletrabajando corresponde a un accidente de origen laboral.

Las estipulaciones tácitas forman parte del contrato de trabajo y no es posible dejarlas sin efecto por la sola voluntad de una de las partes.

La entrega de información sobre las medidas de seguridad y salud que deben conocer los trabajadores bajo modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo corresponde a una obligación que debe observar todo empleador.

Ley N°21.220 no resulta aplicable a los docentes y asistentes de la educación que se encuentren prestando servicio educacional de forma remota por la crisis sanitaria.

CS declara inadmisible unificación de jurisprudencia relativa a las normas de trabajo en régimen en subcontratación.

CS rechaza unificación de jurisprudencia sobre la causal de despido fundada en la no concurrencia del trabajador a sus funciones sin causa justificada.

Corte de Santiago confirma fallo que acogió demanda por despido de trabajador de empresa de cobranza.

La decisión del sostenedor de poner término a la relación laboral de un docente debe notificarse con 30 días de anticipación al inicio del año escolar.

Los alumnos que reciban educación a distancia o estén realizando su práctica profesional en dicha modalidad, se encuentran cubiertos por los accidentes que sufran a causa o con ocasión de sus actividades educativas.

CS rechaza unificación de jurisprudencia y mantiene sentencia que acogió tutela laboral de funcionaria de la Subsecretaría de Educación Parvularia del Ministerio de Educación.

Juzgado laboral acoge demanda por despido indebido de asistente comercial de empresa de fumigaciones desvinculada por supuestamente no presentarse a trabajar tres días seguidos pese a que habría contado con salvoconducto.

Juzgado del Trabajo de Santiago acogió acción de tutela laboral interpuesta por trabajador cuestionado de ser contacto estrecho.

Madre de hijos del causante cuyo estado civil sea divorciada no tiene derecho a la pensión de supervivencia establecida en la Ley N°16.744.

CS rechazó unificación de jurisprudencia relativa a la aplicación del procedimiento de tutela laboral a funcionarios públicos.

CS desestimó recurso de queja interpuesto contra resolución que confirmó declaración de incompetencia de Juzgado del Trabajo para conocer de una reclamación.

CS confirma fallo que acogió demanda de funcionaria despedida por discriminación de sexo.

Corte de Chillán acogió recurso de nulidad interpuesto contra sentencia que aplicó indebidamente la sanción de nulidad del despido.

CS acoge recurso de queja y ordena dar tramitación a demanda de despido injustificado.

CS rechazó unificación de jurisprudencia relativa al poder liberatorio de un finiquito válidamente celebrado.

Corte de Valdivia rechazó impugnación deducida contra sentencia que acogió demanda de despido injustificado fundado en imprudencia temeraria.

No es posible excluir los contagios por COVID-19 de origen laboral a fin de no aumentar la siniestralidad efectiva de las empresas.

Dirección del Trabajo debe adoptar las medidas que procedan para que la información del Boletín de Infractores a la Legislación Laboral y Previsional sea fidedigna.

Jefes de Departamento de la Subsecretaría para las FFAA deben percibir las remuneraciones correspondientes a la escala única de sueldos.

Trabajadores afectos a la suspensión temporal del contrato de trabajo no les asiste el derecho a hacer uso del permiso por matrimonio o acuerdo de unión civil.