Laboral

El Tribunal acogió la demanda, tras establecer que la causal de despido invocada por la empresa hotelera no se justifica, debido a que el trabajador fue reemplazado por otro que cumple las mismas funciones.

La sentencia fue recurrida tanto por la demandada como por la demandante.

La Resolución Exenta que puso término a la contrata del actor hace mención expresa al que, para la Subsecretaría, es necesario contar con funcionarios de su confianza.

La actora invocó el artículo 489 del Código del Trabajo.

El Tribunal de alzada confirmó la sentencia recurrida, dictada por el Juzgado de Letras de Peñaflor.

El Tribunal de alzada ratificó la sentencia del Segundo Juzgado de Letras del Trabajo que acogió la acción de una docente del Colegio Claudio Matte Pérez, desvinculada en 2018 baja la causal de necesidades de la empresa.

El tribunal de alzada no acogió el recurso de nulidad interpuesta por la parte Jumbo contra la sentencia dictada por el Segundo Juzgado de Letras del Santiago.

La JUNJI deberá responder solidariamente de las prestaciones e indemnizaciones en los mismos términos que la demandada principal.

El máximo Tribunal estableció la existencia de relación laboral regida por el Código del Trabajo de ingeniero agrónomo y veterinario, los que trabajaron en programa del Instituto Nacional de Desarrollo Agropecuario en el municipio.

La garantía de indemnidad está consagrada en el artículo 485 del Código del Trabajo, y protege a los trabajadores que reclaman contra el empleador ante la Inspección del Trabajo.

El actor denuncia que fue víctima de una denostación y que la demandada obtuvo bajo la fuerza su firma en el Contrato de Trabajo y en la carta de despido.

El Tribunal acogió la acción de tutela laboral, tras establecer el despido discriminatorio de la demandante y ordenó al organismo público pagar una indemnización total de $30.305.264 a la trabajadora por las prestaciones laborales adeudadas y daño moral.

El Tribunal de alzada estableció que la resolución impugnada, dictada por el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, se adoptó con infracción de ley al no considerar la ampliación de la demanda por cobro de prestaciones.

Los derechos que se estimaron vulnerados son la vida e integridad física y psíquica, y la indemnidad.

La demandante denunció la vulneración de la libertad de trabajo y de contratación y el derecho al honor.

El Tribunal condenó a la empresa a pagar una indemnización de $28.000.000 a trabajador que sufrió serias lesiones en pie derecho, por la caída de bobina de más de 500 kilos de peso.

El máximo Tribunal estableció que yerran los ministros de la Corte de Apelaciones de Talca que acogieron la nulidad y autorizaron la desvinculación de la trabajadora embarazada.

El denunciante estimó vulnerados su derecho a la no discriminación, establecido en el Código del Trabajo, y a la dignidad y a la honra, establecidas en la Constitución Política.

El Tribunal tuvo por acreditada la vulneración a la integridad psíquica de la demandante.

La demandante denuncia la vulneración de los derechos fundamentales a la integridad psíquica, dignidad, honra, y no discriminación.

El Tribunal estableció que la causal invocada por la demandada para desvincular a la trabajadora por supuestos cambios en el mercado del turismo, carece de las circunstancias objetivas que exigen la norma legal.

El denunciante estimó vulnerados el Artículo 19, N°16, de la Constitución Política y el artículo 2 del Código del Trabajo.

El Tribunal de alzada rechazó el recurso de reclamación presentado por la Dirección del Trabajo en contra de la sentencia dictada por el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.

El Tribunal acogió la acción judicial, tras establecer que la parte demandada faltó al deber de protección y cuidado de integridad física del trabajador.

Sin embargo, acogió la demanda de cobro de prestaciones solo en cuanto a Escondida deberá pagar al demandante monto correspondiente a feriado legal y proporcional adeudado.

El máximo Tribunal sostuvo que a la judicatura laboral se le concede la potestad de consentir o denegar la petición formulada por el empleador para desvincular a una trabajadora embarazada.

El poder de dirección y disciplina que se otorga al empleador, no permite amparar una conducta como la denunciada.

El tribunal dispuso, además de la orden de restituir inmediatamente en funciones, horario y lugar de actividades a la trabajadora, una sanción de multa a la empresa.

La recurrente consideró vulnerado su derecho a igualdad ante la ley.

El despido se habría debido a que la Policía de Siria supuestamente constató que el funcionario trasladó a un sobrino suyo de nacionalidad siria, con su servicio militar suspendido, a la frontera con Líbano.