Los hechos denunciados son de evidente y relevante gravedad lo que justifica la decisión empresarial tomada de despedir disciplinariamente a la trabajadora, como pone de manifiesto la sentencia recurrida, y como consta en la carta de despido que se da por reproducida en el hecho probado. No procede en este caso la aplicación de la teoría gradualista.
5 de febrero de 2023