El despido basado en prueba captada a través de un vídeo de vigilancia es lícito, aunque se base en imágenes de días anteriores al que se produce la queja de un cliente.

La sala de lo Social del Tribunal Supremo español falló en favor de la cadena Starbucks que despidió a una empleada que regalaba productos a amistades antes de que se abriera el establecimiento en el que prestaba servicio.

El Alto Tribunal acogió el recurso de casación planteado por Starbucks contra una sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cataluña, de 7 de febrero de 2020, que había declarado ilegal el despido disciplinario de la empleada.

La sentencia deja establecido que la trabajadora fue despedida mediante una carta en la que se relata que un domingo, antes de la hora de apertura del establecimiento en el que trabajaba como supervisora, una compañera suya, encargada de la barra, hizo dos jugos de naranja y calentó un sándwich que tomó de la vitrina del establecimiento, entregando uno de los jugos junto con el sándwich a una persona que se encuentra en el exterior de la tienda y, posteriormente, su compañera consumió el jugo en la barra, pero ninguno de estos productos fue pagado.