Despido de trabajadora con incapacidad temporal que chocó automóvil de su empleador fuera del horario laboral es improcedente, resuelve un tribunal español.

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León de Valladolid (España) desestimó el recurso deducido por una empresa que despidió disciplinariamente a una trabajadora con licencia médica que chocó un vehículo de la compañía. Estimó que las razones aducidas por la recurrente para fundar el despido no fueron debidamente acreditadas, por lo que era dable presumir que la causa fue la situación de discapacidad en que se encontraba la actora y, por ende, su despido debía ser calificado como discriminatorio.

Según se narra en los hechos, la trabajadora sufrió un choque tras no respetar una señal de ceda el paso, mientras conducía un día domingo. Por este motivo, la empresa resolvió su despido al considerar que el accidente ocurrió durante un viaje personal de la mujer, a pesar de que solo estaba autorizada a conducir el automóvil durante su jornada de trabajo y con fines laborales. Posteriormente la mujer demandó a su empleador.

El juez a quo acogió la demanda y ordenó readmitir inmediatamente a la trabajadora en el mismo puesto y en las mismas condiciones en que estaba antes de ser despedida, y además pagarle los salarios desde el día del despido. La empresa impugnó esta decisión, aduciendo que la mujer incurrió en una falta muy grave al suponer «fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa”.