La empresa inició una política de recambio generacional a nivel de personal con cierta responsabilidad, primando la contratación de personas recién tituladas de la universidad. El actor que mantenía una buena evaluación desde al menos 2014, que revalidó el 2020, fue el único despedido y el de mayor edad, y su puesto fue cubierto por otro empleado más joven que no pertenecía a su grupo de trabajo.