Diario Constitucional

Niño de 3 años.

Juzgado de Letras del Trabajo de San Miguel rechazó tutela contra Municipalidad de San Ramón deducida por psicóloga que habría sido hostigada tras presentarse a trabajar con su hijo.

La actora estimó vulneradas su dignidad e integridad psíquica y física.

Por Redacción·24 de octubre de 2019·4 min de lectura
Juzgado de Letras del Trabajo de San Miguel rechazó tutela contra Municipalidad de San Ramón deducida por psicóloga que habría sido hostigada tras presentarse a trabajar con su hijo.
Referencial

El Juzgado de Letras del Trabajo de San Miguel rechazó la denuncia por vulneración de derechos fundamentales y demanda por despido indirecto y cobro de prestaciones, en contra de la Municipalidad de San Ramón, deducida por una ex trabajadora.

La actora expuso en su libelo que su jefa directa empezó a acosarla y hostigarla sicológicamente, lo que incidió en su integridad física y síquica, y comenzó el día en que solicitó asistir con su hijo de 3 años, a sus labores, atendido a que el jardín al que asistía se encontraba en paro. Indica que si bien se le otorgó la autorización para llevarlo a la municipalidad, porque no tenía otra opción para su cuidado, empezó a sentir el rechazo y la denostación de su jefa, quien desde entonces comenzó a ridiculizarla y denostarla públicamente, frente al resto de los colegas y compañeros de trabajo, mediante juicios y afirmaciones peyorativas acerca de su persona y también acerca de sus cualidades profesionales.

Agregó la demandante que lo anterior comenzó a afectarla sicológicamente, provocándole estados de angustia, lo que incluso le causó ataques de llanto frente a sus compañeros y detalla los comentarios en su contra. Expresó que las conductas abusivas y degradantes hacia su persona se repitieron de manera sistemática, incluso en reuniones de trabajo. Indicó que atendida la gravedad de lo que estaba ocurriendo y viviendo, puso los antecedentes en conocimiento del encargado de recursos humanos del Departamento de Educación de la Municipalidad, quien le señaló que el proceso debía pasar por un protocolo, que él debía realizar una mediación y que si no llegaba a acuerdo, debía haber una investigación con abogados, pero que se quedara tranquila, ya que él hablaría con su jefa y le haría llegar el protocolo, para que se informara, hecho que nunca ocurrió, sin que jamás existiera una medida reparatoria de ninguna clase.

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