"El primer día no contaba con el permiso adecuado de traslado, y además desarrolló funciones desde su domicilio".
Juzgado laboral acoge demanda por despido indebido de asistente comercial de empresa de fumigaciones desvinculada por supuestamente no presentarse a trabajar tres días seguidos pese a que habría contado con salvoconducto.
El Tribunal acogió la demanda tras constatar que la trabajadora se ausentó solo un día de sus labores, porque en uno no contaba con un permiso correcto y el otro, corresponde al día del despido.

El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió la demanda por despido indebido y cobro de prestaciones de asistente comercial de la empresa Fumigaciones Pestfree Limitada, desvinculada por supuestamente no presentarse a trabajar tres días seguidos, en mayo del año pasado, pese a que habría contado con salvoconducto para desplazarse a su oficina, ubicada en la comuna de Providencia, la que se encontraba en cuarentena.
La sentencia sostiene que el conflicto se genera a raíz de la remisión de un permiso colectivo a la actora para desplazarse hacia la comuna de Providencia, estando en cuarentana, el día 11 de mayo de 2020, consta en correo de las 10.48 se le envió dicho antecedente a la actora.
La resolución agrega que la demandada acompaña diversa prueba documental, siendo del caso pertinente citar, correo electrónico de fecha 11 de mayo de 2020, a las 10:48 en que se le envía a la demandante un permiso colectivo de desplazamiento, vigente hasta el 6 de mayo de 2020, lo cual la trabajadora informa a su ex empleadora vía whatsapp.
Temas
Te puede interesar

Facultades disciplinarias.
CS desestimó recurso de queja interpuesto contra resolución que confirmó declaración de incompetencia de Juzgado del Trabajo para conocer de una reclamación.

No se le renovó contrata tras casi 12 años de servicio.
CS confirma fallo que acogió demanda de funcionaria despedida por discriminación de sexo.

Infracción de ley.
Corte de Chillán acogió recurso de nulidad interpuesto contra sentencia que aplicó indebidamente la sanción de nulidad del despido.

