Derecho a la formación profesional.
Empresas tienen la obligación legal de posibilitar la capacitación profesional de sus trabajadores, resuelve un tribunal español.
La promoción profesional es un derecho del trabajador cuyo contenido típico es la facultad de acceder a un trabajo más cualificado, o mejor remunerado, o de mejores expectativas. Este derecho tiene tres manifestaciones: el derecho a la formación profesional, el derecho a los ascensos y el derecho a la promoción económica.
El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (España) acogió el recurso deducido por un trabajador y condenó a su empresa por la negativa a modificar su horario laboral para facilitar su asistencia a cursos de capacitación profesional. Dictaminó que se vulneró el derecho a la formación profesional del recurrente.
El caso versa sobre un trabajador que solicitó a su empleador una adecuación de su jornada laboral en turnos exclusivos de mañana, para asistir a un ciclo formativo de grado superior, en horario de 17:30 a 20:30. No obstante, la empresa denegó su solicitud aduciendo razones técnicas y organizativas que no fueron debidamente fundadas. Por este motivo, el trabajador dedujo demanda en su contra.
El juez de primera instancia desestimó su pretensión. Fundó su decisión en que el actor exigió un permiso excesivo para asistir a las clases, dado que estas eran impartidas solo los días lunes y miércoles. Por ello estimó que la petición del actor de prestar sus servicios exclusivamente en turno de mañana todos los días de la semana carecía de justificación. El trabajador impugnó este fallo vía recurso de suplicación.
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Comentarios (1)
Juan los capacitas y después se buscan otro trabajo , españoles tratando de marcar tendencia
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