Avanza tramitación de normativa europea sobre el trabajo en plataformas digitales.

El Parlamento Europeo y el Consejo Europeo llegaron a un acuerdo provisional para adoptar una legislación orientada a mejorar las condiciones laborales de aquellos que desempeñan funciones en plataformas digitales. El propósito de la Directiva sobre el Trabajo en Plataformas es asegurar la adecuada clasificación de la relación laboral de los individuos que realizan labores en estas plataformas, al mismo tiempo que establece las primeras normativas de la Unión Europea sobre el uso de inteligencia artificial y gestión algorítmica en entornos laborales.

En la actualidad, al menos 5.5 millones de personas que se desempeñan en plataformas pueden ser mal clasificadas como trabajadores autónomos, lo que se conoce como «falso trabajo autónomo», resultando en la pérdida de derechos laborales y de seguridad social significativos.

Las nuevas disposiciones introducen la presunción de una relación laboral, activándose cuando dos de los cinco indicadores de control o dirección de una lista específica están presentes. Esta lista puede ser ampliada por los estados miembros. La presunción puede ser invocada por el trabajador, sus representantes o las autoridades competentes. Sin embargo, puede ser refutada por la plataforma si demuestra que la relación contractual no constituye un vínculo laboral.