Derecho a la participación política.
Trabajadores tienen derecho a un permiso retribuido de 15 días para realizar campaña electoral, dictamina un juez español.
La posibilidad de ausentarse del trabajo para participar en las consultas electorales, mediante la concesión a los trabajadores de un permiso retribuido, se configura como un acto de ejecución de un derecho fundamental. La importancia que el derecho de sufragio tiene en el sistema democrático justifica que los poderes públicos traten de favorecer la participación de quienes tienen mayores dificultades para votar.

El Juzgado de lo Social Nº1 Barcelona (España) acogió la demanda deducida contra una empresa que negó a una trabajadora un permiso retribuido para realizar campaña electoral. Dictaminó que la decisión de la demandada viola el derecho a la participación política y al acceso a cargos y funciones públicas y es un acto que afecta la igualdad de trato y la no discriminación, pues este derecho, reconocido a los funcionarios públicos, también es extensible a los trabajadores del sector privado.
Según se narra en los hechos, la mujer manifestó su intención de optar a un cargo público en las elecciones municipales, por lo que solicitó un permiso retribuido no recuperable de 15 días a su empleador para llevar a cabo diversas actividades electorales, como mítines, colocación de carteles, charlas, etc.
No obstante, la empresa denegó la solicitud al estimar que el motivo no estaba incluido en las situaciones legalmente previstas para otorgar el permiso solicitado. Por lo anterior, la mujer solicitó un adelanto de sus vacaciones y demandó a su empleador por considerar vulnerado su derecho a la participación política.
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