¿Caducidad de hechos?

Como se sabe, el procedimiento de tutela laboral es una modalidad procesal que tiene por objeto poner en conocimiento de la jurisdicción laboral denuncias sobre lesiones a ciertos derechos fundamentales de los trabajadores o de los funcionarios del Estado y, en caso que la lesión se confirme, obtener de aquélla el cese de la conducta antijurídica y medidas reparatorias.

La acción puede entablarse mientras está vigente el contrato de trabajo o la relación estatutaria y también con ocasión del despido o cese en el cargo.

En uno y otro caso, la ley establece un plazo para el ejercicio de la acción: Conforme al inciso final del art. 486 del Código del Trabajo, si la lesión de derechos fundamentales se produce durante el curso de la relación laboral o estatuaria, la denuncia deberá interponerse dentro de sesenta días contados desde que se produzca la vulneración alegada. En cambio, si la vulneración se hubiere producido con ocasión del despido o cese en el cargo, el inciso segundo del art. 489 del citado cuerpo legal dispone que la denuncia deberá interponerse dentro del plazo de sesenta días contados desde la separación.