Es nulo el despido de una trabajadora que alegó estar embarazada en la ampliación de su demanda y después de la dictación del fallo.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (España) acogió el recurso de suplicación deducido por una trabajadora embarazada y declaró nulo su despido.

La recurrente, de oficio camarera, fue despedida por su empleador sin mediar carta de despido y adeudando remuneraciones. Por este motivo accionó contra la empresa en sede administrativa, llevándose a cabo la conciliación prevista en la norma. En ella no se llegó a acuerdo, por lo que dedujo una demanda que fue acogida por el juzgado de primera instancia, que condenó a la empleadora al pago de los salarios adeudados y a readmitir a la actora.

Tras estas actuaciones, la recurrente tomó conocimiento de que estaba embarazada. A raíz de lo anterior, amplió su demanda e interpuso un recurso de suplicación para impugnar el despido en razón de su embarazo, y no por defectos formales como había alegado en primera instancia, exigiendo así la nulidad del acto sin tener que pasar nuevamente por el trámite de conciliación, por los nuevos fundamentos que adujo.