Despido de trabajador que manifestó que no asistiría a trabajar a través de WhatsApp se ajusta a derecho: se configura una intención de renunciar que hace procedente la desvinculación.

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (España) desestimó el recurso deducido por un trabajador que fue despedido por manifestar que no asistiría a trabajar mediante un mensaje de WhatsApp. Dictaminó que el medio elegido para comunicar su mensaje es válido para efectos de configurar una intención de renuncia, resolviendo así que su desvinculación se ajustó a derecho.

El trabajador, que prestaba servicios en virtud de un contrato indefinido fijo discontinuo, manifestó lo siguiente a su empleador vía WhatsApp cuando lo citó a trabajar, tras el término de las restricciones por el Covid-19: «No gracias la verdad es que después de dos años que nadie se dignó hablar conmigo a informarme de mi situación en la empresa me venís un viernes avisándome que el lunes vaya a trabajar una semana y medida de contrato? Con todo el respeto del mundo pero el lunes no contéis conmigo. Un saludo y de todos modos gracias».

Debido a esta respuesta fue despedido por la empresa, por lo que interpuso una demanda en su contra que fue desestimada por el juez a quo. El trabajador impugnó esta decisión en segunda instancia, aduciendo que el llamamiento efectuado incumple los requisitos legales necesarios para estimar su posible validez y eficacia, y que esa falta de llamamiento constituye el despido que ha denunciado.