Despido de trabajador que bebió alcohol con un colega en horario de colación es improcedente: la sanción es desproporcionada e injusta. Su acompañante solo fue suspendido.

El Tribunal Superior de Justicia de Murcia (España) acogió el recurso de suplicación deducido por un electricista que fue despedido tras ser sorprendido consumiendo alcohol junto a otro colega en su horario de colación. Dictaminó la improcedencia de la desvinculación, por cuanto existió una diferencia injustificada en las sanciones aplicadas a los involucrados, existiendo desproporcionalidad en la misma.

En su horario de almuerzo, el recurrente y un compañero de trabajo fueron a un bar a comer y beber cerveza. Posteriormente, el empleador tuvo conocimiento de esta actividad a través de un detective privado, por lo que sancionó a ambos. Mientras que su compañero fue objeto de una suspensión temporal, el recurrente fue despedido disciplinariamente por “vulnerar la buena fe contractual e incurrir en abuso de confianza en el desempeño de labores”.

El empleador consideró que ambos incurrieron en una conducta de especial gravedad, ya que bebieron en horario laboral y en aquel momento se desplazaban en un vehículo propiedad de la empresa, que se dedica a realizar instalaciones eléctricas en terreno. Tiempo después el recurrente demandó a su empleador por despido injustificado y solicitó la declaración de improcedencia del mismo.