Derecho a la desconexión digital no es un derecho fundamental consagrado en la Constitución por lo que no amerita protección especial, resuelve tribunal español.

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (España) desestimó el recurso de suplicación deducido por un trabajador que alegó una vulneración de su derecho a la desconexión digital, puesto que no es un derecho fundamental consagrado en la Constitución española y, por lo tanto, no puede ser objeto de un recurso de suplicación. Lo anterior sin perjuicio de la eventual responsabilidad civil que correspondiera al empleador.

El recurrente se desempeñaba como «senior project manager global» en una compañía de contabilidad, auditoría y asesoría fiscal, con jornada completa de 8:30 a 17:30 horas. A partir de 2020, en razón de la crisis sanitaria provocada por el Covid-19, comenzó a trabajar bajo la modalidad teletrabajo en forma permanente. No obstante, inició un proceso de incapacidad temporal por estrés laboral debido a los fuertes dolores de cabeza que padecía.

Tras ser diagnosticado con trastorno histriónico de la personalidad con rasgos TLP y estrés postraumático, interpuso una denuncia laboral contra su empleador por vulneración de su derecho a la desconexión digital. En el procedimiento llevado a cabo ante la inspección del trabajo, la empresa reconoció no contar con un registro de jornada adecuado y suficiente a efectos de hacer constar las horas efectivamente realizadas por sus teletrabajadores, lo que fue calificado como una infracción grave. El asunto continuó dirimiéndose en sede judicial.