Negociación colectiva no reglada está libre de normas procedimentales y cualquier tipo de restricción.

Se solicitó pronunciamiento a la Dirección del Trabajo por la Corporación Municipal de Educación y Salud de San Bernardo, a fin de que determine si la sanción establecida en el inciso segundo del artículo 337 del Código del Trabajo resulta aplicable a las negociaciones colectivas no regladas.

Requerido traslado, el Sindicato de Trabajadores de la Educación de la Corporación Municipal de Educación y Salud de San Bernardo informó que se presentó un proyecto de convenio colectivo al empleador en el que se incluyeron las peticiones de sus socios/as que se desempeñan en escuelas, liceos y centros de formación técnica de la comuna, quienes se rigen por las disposiciones del Código del Trabajo y del Estatuto Docente. Dicho proceso habría concluido con la suscripción del respectivo convenio colectivo, que fuera depositado en la Inspección del Trabajo.

Al respecto, la autoridad señala que el artículo 337 del Código del Trabajo dispone que, si el empleador no diere respuesta oportunamente al proyecto de contrato, será sancionado con una multa establecida de conformidad al inciso primero del artículo 406. Además, llegado el vigésimo día de presentado el proyecto de contrato colectivo sin que el empleador le haya dado respuesta, se entenderá que lo acepta, salvo que las partes hayan acordado la prórroga del inciso primero del artículo 335, en cuyo caso la sanción operará a partir del día siguiente al vencimiento de la prórroga.