Despido de trabajador que profirió expresiones “homofóbicas” durante el día el Orgullo LGBT es improcedente, resuelve un tribunal español.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (España) desestimó el recurso deducido por un trabajador que fue despedido disciplinariamente por utilizar expresiones “homófobas” contra la comunidad LGBTI+. Si bien confirmó la improcedencia de su despido, por otro lado, rechazó su nulidad al estimar no vulnerada su libertad de expresión. Dictaminó que este derecho no ampara las expresiones discriminatorias y ofensivas.

Con ocasión del día del Orgullo LGBT, el trabajador respondió un correo corporativo que se refería a esta conmemoración, utilizando expresiones como las siguientes: “Estoy del orgullo hasta el capullo”; “Mi mejor deseo para todos los participantes, que se resume desde el corazón en un: que les den por culo, que es lo que más les gusta”. Por ello fue despedido disciplinariamente, por lo que interpuso una demanda contra la empresa para exigir el pago de liquidaciones adeudadas.

La demanda fue acogida en primera instancia. El juzgado dictaminó la improcedencia del despido y ordenó a la empresa optar entre readmitir al trabajador o abonar a este la suma de 187.527,78 euros por concepto de indemnización de perjuicios. El hombre recurrió el fallo, solicitando que se decretara que la empresa vulneró su derecho a la libertad de expresión, presupuesto necesario para declarar nulo el despido.