Lo anterior, sin perjuicio del derecho de las interesadas de pedir la condonación o facilidades de pago, en virtud del artículo 67 de la ley N° 10.336.
25 de enero de 2024
Bono compensatorio
Bono compensatorio de $90.000 por concepto de sala cuna no es suficiente para solventar los gastos que irroga la prestación.
3 de abril de 2023
El monto debe ser equivalente a los gastos que irrogaría la atención del menor en una sala cuna o bien permitir solventar los gastos de atención y cuidado en su propio domicilio o en el de la persona que presta los servicios respectivos.
Si en el lugar donde se desempeñan las trabajadoras no existe sala cuna o no hay cupo disponible, el empleador está autorizado a pagar un bono compensatorio.
21 de octubre de 2022
En la comuna de Lautaro no existe sala cuna particular y las de la JUNJI y Fundación INTREGRA funcionan con el sistema de cupo por lo que se configura una de las hipótesis en que la jurisprudencia administrativa permite compensar al empleador en dinero su obligación.