Dirección del Trabajo.
Bono compensatorio de $90.000 por concepto de sala cuna no es suficiente para solventar los gastos que irroga la prestación.
El monto debe ser equivalente a los gastos que irrogaría la atención del menor en una sala cuna o bien permitir solventar los gastos de atención y cuidado en su propio domicilio o en el de la persona que presta los servicios respectivos.
La Dirección del Trabajo emitió pronunciamiento respecto a la consulta de un empleador que solicitó autorización para pactar bono compensatorio de sala cuna con una de sus trabajadoras -respecto de su hija menor de dos años-, por un monto de $90.000.-.
Fundamentó su presentación en que en las localidades donde reside la trabajadora y donde presta sus servicios (Pitrufquén y Gorbea, respectivamente), no existen salas cunas particulares con autorización de funcionamiento y existen solo establecimientos de sala cuna públicos.
La Dirección cita los incisos 1, 3 y 5 del artículo 203 del Código del Trabajo, que establecen que la obligación de disponer de salas cunas “puede ser cumplida por el empleador a través de alguna de las siguientes alternativas: creando y manteniendo una sala cuna anexa e independiente de los lugares de trabajo; construyendo o habilitando y manteniendo servicios de sala cuna con otros establecimientos de la misma área geográfica; o pagando directamente los gastos de sala cuna al establecimiento al que la trabajadora lleve a sus hijos menores de dos años”.
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Si en el lugar donde se desempeñan las trabajadoras no existe sala cuna o no hay cupo disponible, el empleador está autorizado a pagar un bono compensatorio.
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