Garantía de indemnidad.
Tribunal Laboral acoge tutela de derechos fundamentales por despido de trabajadora con motivo de reclamo
Arguye el fallo que se probaron todas las circunstancias adicionales como reveladoras de la voluntad empresarial de represaliar el legítimo ejercicio del actuar de la demandante al solicitar la actuación de la Inspección del Trabajo.
El Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción acogió una acción de tutela laboral interpuesta por parte de una ex trabajadora en contra de una Clínica Dental, con ocasión de su despido en represalia por efectuar denuncias a entidades fiscalizadoras.
En su sentencia, adujo el Tribunal laboral que, atendido el lapso de tiempo entre la acción de la trabajadora que se denuncia y la ocurrencia del despido, tiempo cercano a dos meses, y las circunstancias adicionales, consistentes en la actitud del Gerente Comercial de la demandada en esta ciudad -precisamente la persona denunciada como ejecutor del acoso laboral- quien señaló frente a otros funcionarios de la empresa que buscaría el despido de la trabajadora, como su estrecha relación con la Gerencia Comercial en Santiago, la que finalmente decidió despedir a la trabajadora, arguye el fallo que se han probado todas éstas como reveladoras de la voluntad empresarial de represaliar el legítimo ejercicio del actuar de la demandante al solicitar la actuación de la Inspección del Trabajo.
Así, se manifiesta enseguida, respecto de este primer hecho que se indica en la demanda se ha logrado acreditar la represalia denunciada, debiendo acogerse la denuncia intentada por la trabajadora denunciante.
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