A propósito de las 5 últimas sentencias de la Corte Suprema y el Tribunal Constitucional de Perú en materia de derechos laborales.

Una reciente publicación del sitio web http://laley.pe dio a conocer cinco recientes pronunciamientos del Tribunal Constitucional y de la Corte Suprema de Perú que reconocen o precisan derechos de los trabajadores.

Así, respecto a que el despido no puede sustentarse en documento interno no comunicado al trabajador, se ha expresado por la Corte Suprema peruana que para que se configure la reiterancia de una falta, el empleador deberá haber requerido previamente por escrito al trabajador, a efectos de cautelar su derecho de defensa. Por ello, no resulta suficiente argüir la existencia de la falta a través de un documento unilateral que no ha sido puesto en conocimiento del trabajador. Vea texto íntegro de la sentencia en causa Rol Nº 3030-2016-Lima.

Asimismo, el máximo Tribunal de Perú, y en relación a cómo se puede acreditar la subordinación ha expresado que La subordinación queda acreditada si el trabajador demuestre de forma fehaciente que sus funciones se encontraban relacionadas directamente con la actividad principal de la empresa o entidad que lo contrató. Vea texto íntegro de la sentencia en causa Rol 321-2017-Lima.