Corte de Santiago confirma multas aplicadas a universidad privada por infracciones laborales.

En fallo unánime, la Corte de Santiago confirmó las multas aplicadas a una universidad privada por infracciones al Código del Trabajo por no otorgar el trabajo convenido, no pagar remuneraciones, no declarar oportunamente las cotizaciones previsionales, no declarar las cotizaciones del seguro cesantía, no declara las cotizaciones de salud y no informar a los trabajadores los riesgos laborales.

La sentencia sostiene que resulta necesario precisar algunos conceptos, en primer lugar, el artículo 503 del Código del Trabajo, que regula en lo que interesa, la facultad, forma y oportunidad para reclamar judicialmente las multas administrativas aplicadas por los fiscalizadores, debiendo interponerse ante el juez de letras del trabajo, dentro de quince días hábiles contados desde su notificación. Por su parte, el artículo 511 del mismo Código, confiere la facultad al Director del Trabajo, para considerar las multas administrativas impuestas por funcionarios de su dependencia, pudiendo dejarla sin efecto, cuando aparezca de manifiesto que se ha incurrido en error de hecho al aplicarla; o rebajarla cuando se acredite fehacientemente haber dado integro cumplimiento a las disposiciones legales, convencionales o arbitrales cuya infracción motivo la sanción.

La resolución agrega que de lo antes expuesto se infiere que existe una vía para reclamar sobre la existencia y procedencia de la multa, para lo cual el afectado debe reclamar judicialmente conforme al artículo 503. Por la otra, si el afectado decide recurrir por la vía administrativa ante el Director del Trabajo, este tiene la facultad de dejar sin efecto la sanción impuesta, si se incurrió en error de hecho o rebajarla misma, cuando se acredite, fehacientemente, el cumplimiento de las normas que motivaron la infracción.