No resulta aplicable al personal de atención de salud primaria municipal el permiso de medio día laboral concedido por la Ley 21.347 a trabajadores para la vacunación contra enfermedades transmisibles.

Una funcionaria de atención primaria consultó a la Dirección del Trabajo si a pesar de desempeñarse en una corporación municipal regida por la Ley 19.378 (que establece el Estatuto de Atención Primaria de Salud) le resulta aplicable lo dispuesto por la Ley 21.347 (que crea un permiso laboral para que los trabajadores puedan ser vacunados), y si puede acogerse a este cuerpo legal para realizarse 4 exámenes/controles anuales crónicos.

Respecto a la primera consulta, el Director del Trabajo indica que “(…) tanto el artículo 4 inciso primero de la Ley 19.378 y el artículo 4 inciso primero del Decreto N°1889 del MINSAL de 1994, disponen que todo lo no regulado por las disposiciones del Estatuto de Atención Primera de Salud Municipal se aplicarán de forma supletoria las normas de la Ley 18.883 que establece el Estatuto de los Funcionarios Municipales”. Agrega que esta Dirección ha señalado reiteradamente que el Código del Trabajo (CT) no tiene aplicación supletoria de la Ley 19.378.

En tal sentido, precisa que los dictámenes N°7146/324 de 1996 y 2946/140 de 2021, entre otros, señalan que la dictación de un estatuto jurídico propio para el personal que trabaja en la atención de salud primaria municipal es la causa que excluye la aplicación del Código del Trabajo a dichos funcionarios, por lo que no es posible aplicar las normas contenidas en este.