Si bien cada situación debe ser analizada en particular, la regla general indica que los atrasos o ausencias de los trabajadores afectados, califican como circunstancias imponderables, que no deben ser sancionados.
29 de junio de 2023
Dirección del Trabajo (DT)
Compete a la Dirección del Trabajo pronunciarse sobre las situaciones laborales del personal dependiente de las Corporaciones Municipales.
15 de marzo de 2023
La naturaleza de un empleo la determina la calidad del empleador y no el estatuto jurídico que regula el vínculo laboral.
Dirección del Trabajo fijó alcance de Ley que regula los contratos laborales de las futbolistas que se desempeñan en el campeonato de futbol femenino.
11 de marzo de 2023
Texto legal busca garantizar la igualdad ante la ley y la no discriminación laboral en materia deportiva. Impone a los clubes profesionales el deber de contratar progresivamente a sus futbolistas femeninas.
No puede exigir a los postulantes a un concurso interno requisitos adicionales a los previstos en llamado que inició el proceso, dictamina la Dirección del Trabajo.
11 de marzo de 2023
Las exigencias deben transparentarse de forma oportuna en la etapa del proceso concursal que corresponda, lo que en el concurso reprochado no sucedió. Respecto a la renuncia anticipada solicitada por la Corporación de Desarrollo Social de Til Til, la Dirección señala que dicha entidad no se encuentra facultada para exigirla.
Discriminación en ofertas laborales. Artículo 2 del Código del Trabajo.
Trabajadores que sufren discriminación laboral por falta de pase de movilidad pueden denunciar estos hechos ante la Inspección del Trabajo, dictamina la Dirección del Trabajo.
Los derechos fundamentales de los trabajadores representan un límite infranqueable del ejercicio de la potestad del empleador, lo que no queda restringido solo al ámbito teórico, sino que, por el contrario, tiene una aplicación a cada caso concreto como el que se plantea en la especie.
8 de marzo de 2023
Dictamen N°1033/14.
Dirección del Trabajo no está facultada para dejar sin efecto anotación de demérito de una funcionaria perteneciente a una Corporación Municipal.
Determinó que las pretensiones de nulidad de un procedimiento sumarial o de una anotación, de acuerdo a la doctrina asentada en los dictámenes N°2768/155 del 2002 y N°1480/47 del 2005, deberán presentarse ante los Tribunales de Justicia.
5 de marzo de 2023
Principio de legalidad administrativa.
El conocimiento e implementación del programa de subsidio al nuevo empleo corresponde privativamente al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE).
La Dirección del Trabajo carece de competencia para pronunciarse acerca de la implementación del subsidio estatal al empleo en trabajadores beneficiarios.
2 de enero de 2023
Dictamen N°2401/43 del 2021.
Negativa de la Dirección del Trabajo de registrar los resultados electorales regionales de una asociación de funcionarios de la administración del Estado no conlleva pronunciarse sobre la validez del proceso, resuelve la Corte Suprema.
Además, las controversias sobre la validez o no de unas elecciones de estas características deben ser resueltas ante los Tribunales Electorales, en el marco de un procedimiento que contenga las garantías procesales necesarias.
La Corte Suprema confirmó la sentencia de
21 de diciembre de 2022
Leyes 19.378 y 21.342.
No resulta aplicable a los funcionarios de atención primaria de salud municipal de corporaciones municipales de derecho privado las normas sobre Teletrabajo contenidas en el Código Laboral, dictamina el Director del Trabajo.
Sin perjuicio de que el Minsal es competente para determinar instrucciones especiales para este tipo de personal.
16 de diciembre de 2022
Artículo 202 inciso final del Código del Trabajo.
Director del Trabajo fija el alcance de norma que posibilita al empleador ofrecer a las trabajadoras embarazadas la opción de desempeñarse a distancia o por teletrabajo sin descuentos en casos de estado de excepción constitucional de catástrofe por calamidad pública o de alerta sanitaria.
Con motivo de las alertas sanitarias por Covid-19 y viruela del mono.
13 de diciembre de 2022
Retiro trabajadores del sector público.
Dirección del Trabajo carece de competencia para pronunciarse respecto a la tramitación del bono post laboral dispuesto en la ley 20.305.
Los órganos legalmente competentes para tramitar la solicitud de bono post laboral, son la Corporación y Municipalidad en donde se desempeñe el funcionario, correspondiendo a la entidad edilicia dictar un acto administrativo para su otorgamiento.
8 de diciembre de 2022
Maternidad de las trabajadoras.
Obligación de los empleadores de proveer beneficio de sala cuna a trabajadores puede mutar a una compensación pecuniaria en casos excepcionales, reafirma la Dirección del Trabajo.
En el supuesto de que se solicite de forma retroactiva su pago, es necesario que las trabajadoras recurran a la justicia, pues deben probarse y ponderarse sus circunstancias.
1 de diciembre de 2022
Artículo 505 del Código del Trabajo.
En ejercicio de la facultad de administración los empleadores pueden utilizar los televisores ubicados en comedores para difundir información relativa a los beneficios con que cuentan sus trabajadores, señala la Dirección del Trabajo.
No obstante, si existe un acuerdo expreso o tácito entre ambas partes sobre libre uso de los televisores –por ejemplo en la hora de colación-, debe prevalecer dicho acuerdo en razón de la fuerza obligatoria de los contratos.
28 de noviembre de 2022
Leyes 21.220 y 21.325.
La ley obliga a todos los habitantes de la República, incluso los extranjeros, pero la ley chilena no rige ni obliga a chilenos ni extranjeros, aunque conserven su domicilio en Chile, cuando se encuentran fuera del país.
A propósito de la consulta efectuada a la Dirección del Trabajo sobre si los permisos de residencia habilitan a un extranjero desarrollar en Chile actividades remuneradas de forma telemática a empresas de otro país.
27 de noviembre de 2022
Páginade 3