Se solicitó a la Dirección del Trabajo determine si a los trabajadores a jornada parcial que cumplen sus labores los días sábados, domingos y festivos, les corresponde el permiso legal de 5 días con goce de remuneraciones al contraer matrimonio o celebrar acuerdos de unión civil, que consagra el artículo 207 bis del Código del Trabajo. Específicamente, si el permiso debe ser utilizado en los días en que cumple sus funciones, considerando que conforme al artículo 40 bis B del citado cuerpo legal, los trabajadores a tiempo parcial gozarán de todos los demás derechos que contemple el Código laboral a los empleados a tiempos completo.
La Dirección cita el artículo 207 bis, el cual dispone que “en caso de contraer matrimonio o celebrar un acuerdo de unión civil, de conformidad con lo previsto en la Ley 20.830, todo trabajador tendrá derecho a 5 días hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo servicio. Este permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio o del acuerdo de unión civil y en los días inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración. El trabajador deberá dar aviso a su empleador con 30 días de anticipación y presentar dentro de los 30 días siguientes a su celebración el respectivo certificado de matrimonio o de acuerdo de unión civil del Servicio de Registro Civil e Identificación”.
Enseguida, señala que en su Ordinario N°5845/132 del 2017, fijó el sentido y alcance de tal disposición, asentando que “(…) se trata de un beneficio legal para todo trabajador o trabajadora que celebre alguno de estos actos: el matrimonio contemplado en el artículo 102 del Código Civil o el acuerdo de unión civil regulado en la Ley 20.830, precisando que el empleador no puede negarlo si el o la dependiente beneficiario ha cumplido con los requisitos y formalidades exigidos así como tampoco puede condicionarlo o limitarlo en su extensión”.
En el mismo pronunciamiento se preció que, “(…) conforme al mandato legal, se puede hacer uso del descanso el día del matrimonio o acuerdo de unión civil y en los días inmediatamente anteriores o posteriores a dicha fecha, a elección del trabajador”.
De lo anterior desprende la Dirección del Trabajo, que “(…) el trabajador puede disponer de los 5 días hábiles en tanto den lugar a un lapso continuo, dentro del cual ha de estar el día en que se celebra el matrimonio o el acuerdo de unión civil, no siendo procedente gozar del referido permiso en un momento distinto al fijado por el legislador, ni su fraccionamiento, aun cuando así lo pacten las partes”.
Luego, respecto del cómputo del plazo, señala que rige lo dispuesto en el Ordinario N°3342/48 del 2014, en el que se estableció, que “(…) el plazo de 5 días de permiso es de día hábiles, para su cómputo corresponde utilizar los días domingo y festivos eventualmente contenidos dentro del periodo elegido por el trabajador, y además, por tratarse de un descanso que tiene como particularidad ser adicional al feriado anual, resulta aplicable el artículo 69 del Código del Trabajo que prescribe que para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil”.
De esta manera, al contabilizar los días de permiso a que tiene derecho el trabajador debe tenerse presente que los sábados, domingos y festivos son días inhábiles para estos efectos.
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Basándose en tales pronunciamientos, la Dirección del Trabajo dictaminó que “(…) todo trabajador, independientemente del tiempo de prestación de servicios o de su desempeño a jornada parcial, tiene derecho a gozar de 5 días hábiles continuos de permiso por matrimonio o acuerdo de unión civil, entre los que debe estar comprendido el día en que se otorga el matrimonio o el acuerdo de unión civil, sin que sea posible su goce en un momento diverso o su fraccionamiento. Para el cómputo del permiso por matrimonio o acuerdo de unión civil, no se considerarán los días sábados, domingo o festivos que incidan en el período, los que deben considerarse inhábiles para estos efectos”.
Vea Ordinario N°343 del 2023, Ordinario N°5845/132 del 2017 y Ordinario N°3342/48 del 2014 de la Dirección del Trabajo.