Empresa no vulneró el derecho a la intimidad de un trabajador despedido al revisar los mensajes personales contenidos en su correo electrónico corporativo tras la desvinculación.

El Tribunal Superior de Justicia del Principado de Asturias (España) desestimó el recurso deducido por un trabajador que adujo una vulneración de su derecho a la intimidad, luego que su empleador accediera al contenido de su email corporativo, el cual utilizaba para fines personales. Dictaminó que el trabajador hizo un uso indebido del correo asignado por la empresa y que esta tomó los recaudos necesarios previo a revisar los contenidos.

Según los hechos narrados, el empleado fue despedido disciplinariamente por hacer un uso no autorizado del correo corporativo para asuntos personales. Antes del cambio de contraseña, solicitó a un compañero mantener temporalmente el acceso para realizar trámites relacionados con la información que mantenía en la cuenta. Tras cambiar la contraseña, la empresa imprimió y entregó los correos personales del exempleado a una asesoría.

Posteriormente el hombre demandó a la empresa por una vulneración de sus derechos fundamentales a la intimidad y al secreto de las comunicaciones, y reclamó una indemnización de perjuicios de 30.000 euros. Ello, pues la demandada imprimió sus correos y los remitió a un tercero sin su autorización. El tribunal de instancia desestimó su demanda, por lo que recurrió este fallo adverso.