Entidades públicas pueden prohibir a sus trabajadores el uso de signos religiosos en sus lugares de trabajo, resuelve el TJUE.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictaminó, en el marco de una decisión prejudicial, que las entidades públicas están facultadas para prohibir el uso de signos religiosos a todos sus empleados, mientras se encuentren en su lugar de trabajo. Interpretó que estas decisiones no contravienen la normativa europea aplicable al caso.

El caso trata sobre una controversia en torno a la prohibición impuesta a una empleada del ayuntamiento de Ans (Bélgica), quien ejerce como jefa de oficina sin tener contacto directo con los usuarios del servicio público, de llevar un pañuelo islámico en su lugar de trabajo. En respuesta a esta situación, la corporación municipal modificó su reglamento laboral, estableciendo una política de estricta neutralidad.

Esta normativa prohíbe cualquier forma de proselitismo y el uso de signos ostensibles que puedan revelar las convicciones ideológicas o religiosas de los empleados, incluso aquellos que no interactúan directamente con los usuarios del servicio. La empleada entabló un litigio judicial contra la autoridad administrativa, aduciendo que la decisión era discriminatoria y que vulneraba su libertad de religión.