Empresas pueden establecer requisitos de edad para contratar a asistentes de personas con discapacidad si el paciente consiente en ello, resuelve el TJUE.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictaminó, en el marco de una decisión prejudicial, que el empleo de un asistente personal que ayude a una persona con discapacidad en la vida cotidiana puede reservarse a las personas del mismo rango de edad. La diferencia de trato por razón de la edad resultante puede estar justificada por la naturaleza de los servicios de asistencia personal prestados.

En 2018, una empresa alemana especializada en la asistencia y asesoramiento a personas con discapacidad publicó un anuncio para contratar asistentes personales para una estudiante de 28 años, estableciendo como preferencia una edad de entre 18 y 30 años. Una candidata que no cumplía con ese rango de edad y cuya solicitud fue rechazada demandó a la compañía para exigir una indemnización por daños y perjuicios. Alegó que fue discriminada en razón de su edad.

En virtud de esta controversia, el Tribunal Supremo de lo Laboral alemán solicitó al TJUE aclarar en qué medida se pueden conciliar la protección contra la discriminación por razón de la edad y la discapacidad en esta situación, interpretando el Derecho de la Unión aplicable al caso (Directiva 2000/78/CE).