El principio de congruencia se vulnera al no existir la debida correspondencia entre los fundamentos contenidos en el acto administrativo impugnado y lo resolutivo del mismo, resuelve Corte de Copiapó.

La Corte de Apelaciones de Copiapó acogió el recurso de protección interpuesto en contra del Director (s) del Hospital Regional de Copiapó, por dejar sin efecto la designación de una médica como jefa de la unidad de medicina física y rehabilitación del establecimiento.

La actora expuso que en el año 2011 ingresó a trabajar al Hospital como médica fisiatra de la unidad de medicina física y rehabilitación y nueve años después fue nombrada como jefa de unidad, para posteriormente, específicamente en el año 2021, ser designada como profesional de responsabilidad conforme al artículo 34 letra c) de la Ley N°19.664. Sin embargo, con ocasión de la frecuente hostilidad de parte de un grupo reducido de miembros de esa unidad, solicitó instruir una investigación sumaria, la cual no se llevó a cabo por cuanto la Dirección del Hospital ya había instruido un sumario administrativo en su contra, lo que trajo consigo que fuera suspendida transitoriamente, medida fue dejada sin efecto por la Corte de Copiapó y confirmada por la Corte Suprema luego de que interpusiera un recurso de protección.

No obstante la sentencia a su favor, una vez que retomó sus funciones en el año 2023 no sólo comenzó a ser denigrada y humillada por el Director (s) del Hospital, sino que además se le dejó sin efecto la resolución que le había reconocido la asignación profesional directiva, en circunstancias que no hubo un procedimiento disciplinario previo como así tampoco se dieron a conocer en la Resolución Exenta las razones y fundamentos que justificaran la decisión, pues sólo se refirieron a las facultades del Director para disponer de la organización interna del servicio.