Opinión.
«La protección del derecho de huelga de los trabajadores y sus organizaciones por el convenio núm. 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación», por Jose Agostini
El desacuerdo entre los mandantes tripartitos de la OIT respecto a la interpretación del Convenio núm. 87 en relación con el derecho de huelga es la raíz de la controversia actual. Este desencuentro es de larga data. En 1953, por primera vez se cuestionó la aplicación del derecho de huelga en relación al convenio citado.
En una reciente publicación de Microjuris Argentina se da a conocer el artículo «La protección del derecho de huelga de los trabajadores y sus organizaciones por el convenio núm. 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación», por Jose Agostini
I. INTRODUCCIÓN
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) enfrenta un desafío trascendental: ¿Está protegido el derecho de huelga de los trabajadores y sus organizaciones por el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87)? (1). Esta problemática, presentada por el Grupo de los Trabajadores y apoyada por 36 Gobiernos, ha llegado a un punto crítico que requiere la intervención de la Corte Internacional de Justicia (CIJ) dentro del ámbito de su competencia. En este documento se describen los hechos subyacentes y se resalta la importancia del diálogo social en la resolución de conflictos dentro del marco de las relaciones colectivas del trabajo.
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