Recurso de protección acogido por Corte de Rancagua.
Cambio de funciones y de lugar de trabajo de funcionaria de CESFAM que al mismo tiempo es dirigente gremial, no se ajusta a derecho.
Si bien en la Orden Interna se plantea escuetamente un argumento para justificar dicho proceder, de su lectura se advierte, que corresponden más bien a generalidades, o expresiones vagas, que impiden fundar, de manera satisfactoria, las razones para disponer el cambio de tareas las que solo son procedentes con el consentimiento de la funcionaria que goza de fuero.
La Corte de Apelaciones de Rancagua acogió el recurso de protección interpuesto en contra de la Directora del CESFAM de Doñihue, por haber cambiado de funciones y de lugar de trabajo a una funcionaria.
La actora expone que, ingresó a trabajar al centro de salud en el año 1993, para posteriormente ser designada por el Director de la época – 2018- como secretaria de la Dirección del CESFAM. Añade que cuatro meses después de haber asumido la presidencia de una asociación de funcionarios de salud, la Directora, en septiembre de 2023, le comunicó verbalmente que había decidido cambiarla de funciones y del lugar donde se desempeñaba, pues iba ser designada para ocupar el cargo administrativo en un centro de rehabilitación, a lo que ella se opuso. Sin embargo, igualmente se llevó a cabo la medida a través de una orden interna en la que se argumentaba que el cambio obedecía a una adecuación y reestructuración para otorgar una mejor atención a los usuarios, en circunstancias que luego de haberse negado al cambio se llevó a cabo una sesión gremial, en la que la Directora comunicó que su decisión obedecía a que la secretaria en su calidad de dirigente interfería en su cargo como Directora, por lo que no había confianza.
Aduce que, tras la dictación de la orden interna, la Directoria procedió a bloquear el reconocimiento de huella de acceso a las dependencias del CESFAM a fin de que comenzara a presentarse en el nuevo lugar de trabajo.
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